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美国的劳动力变得越来越多文化。 在今年MHEDA常规，主要报告人史蒂文一点预测那更改的人口统计学将重新解释原材料处理工作者并且更改我们做生意的方式。 当婴儿潮出生者退休，并且美国劳动力收缩，行业将需要越来越转向外部和外来劳工。 在十年之内，一点认为，西班牙语将是在20%告诉的主要语种美国家中。 克服语言和文化障碍由多文化劳动力存在了预计存在一个重大的挑战为许多行业，包括原材料处理，储藏和采购管理系统运算。

他们有从建立美国，移民带来与他们财富不同的语言、文化传统和自定义。 然而，当区别没有解决时，通信、生产率和工作者士气可能遭受。 此问题由雇用西班牙工作者的企业在西方和西南已经体验。 西裔美国人是其中一个最迅速发展的组在美国劳动力。 异常高伤害费率和在职死亡在外国出生的西班牙工作者之中提示业务责任人请求OSHA帮忙。 在回应OSHA在Latino和亚洲文化社会层次结构开始提供选件类，其中之二比美国文化高度构建和严格的。

如果外来劳工将有效集成美国劳动力，适应语言，自定义和外部工作者社会结构是必要的。 原材料处理，采购管理系统和是积极的在包容的语言和文化差异到他们的工作场所程序的储藏固定能从美国的劳动力增长的分集赢利。