DJ Продукты, Inc.

Вслед за избранием Barack Obama, индустрия США должна связать для re-внимания на эргономике в рабочем месте. Мы около вписать эру «Ergobamanomics,» предсказываем старшего редактора Austin Weber, чеканя фразу в его столбе 6-ое ноября на AssemblyBlog, функция кассеты агрегата которая служит рынок агрегата продукта изготавливания.

«Мы идем иметь правительство которое убеждается что работники не положено на ненужный риск,» Obama сказало пока stumping на пути избирательной кампании это лето. Оно кажется вероятно что увеличенное федеральное внимание на развитии и вставке стандартов эргономики и законодательстве будет частью плана администрации Obama для того чтобы revitalize и улучшить индустрия США. В многочисленнLp изучениях, была доказаны, что значительно уменьшает ушибы рабочего места и улучшает эргономика здоровье и безопасность работника.

Пока изменения политики здоровья и безопасности рабочего места не могут быть немедленны - president-elect Obama будет, после всех, Â имеет его руки вполне с больше неотложных проблем в первом немногие месяцы его президентства - твердое демократичное большинство в Конгрес делает его вероятно которому более плотные эргономические стандарты увидят быстрый проход в ближайшее время. Некоторые специалисты индустрии верят что возвращение к стандартам OSHA администрации президента Клинтонаа смогло легко быть предписывано Конгрес в пределах первых 6 месяцев новой администрации Obama.

Широкие изменения эргономики OSHA введенные внутри администрацией президента Клинтонаа в 2000 быстро были аннулированы Республиканцем когда Джордж Буш приняло должность в 2001. План эргономики OSHA scaled-back 2002 откорректировал состязательные регулировки Клинтон-эры для того чтобы сфокусировать главным образом на уменьшении повторяющийся ушибов усилия. Во время его кампании 2004 сената, Â Obama сказало что он поддержало возрождать более всесторонние стандарты Клинтон OSHA эргономические. Во время его кампании по выборам президента, Â Obama повторно обещало возобновить принятие окончательного решения правительства к улучшать здоровье и безопасность всех американских работников.

Критики опасаются что возвращение к стандартам эргономики OSHA Клинтон-эры установило дополнительную обременительную тяготу на делах бороться американских. Более плотные стандарты эргономики смогли потребовать retooling и изменять структуру задач продукции. Программы тренировки быть начатым и исполненным. Увеличенный record-keeping повторяющийся усилия и musculoskeletal жалоб и ушибы также добавили бы к требующий много времени обработке документов и отчетность требует, критики поручает.

Несмотря на страхи индустрии, ergonomically-designed процедуры по оборудования и работы имеют доказанную емкость увеличить эффективность продукции и существенно отрезать тарифы ушиба. Результаты и немедленны и долгосрочност, приводящ к в мгновенных и, котор вытерпели уменьшениях в медицинской, страхсборе, компенсации работников и потерянных часах работы пока ужинающ значительные увеличения в соответствии работника, эффективности продукции и улучшенных качестве продукции и обслуживании клиента.

Для больше on информации как ergonomically-designed оборудование может улучшить ваше дело, беседа к at DJ Products. специалистов

В конце этой декады - которая только 2 коротких лет away - специалисты индустрии предсказывают дефицит 50% работников погрузо-разгрузочной работы. Недостатки работника уже чувствуются в местах изготавливания, снабжения, перевозки, warehousing и выполнения; и она только идут получить более плохими (см. наш столб 3-ье ноября). Индустрия погрузо-разгрузочной работы Америка (MHIA) и другие лидеры индустрии spearheading инициативы для того чтобы построить осведомленность восможностей трудоустройства погрузо-разгрузочной работы в средних школах и коллежах Америка, но они не могут сделать ее самостоятельно. Каждое из нас работа сусла для того чтобы изменить and общественного мнения манит молодые люди в наше industry если мы выдержать.

В осведомленности здания восможности трудоустройства в индустрии погрузо-разгрузочной работы, нам будет нужно уточнить наше изображение с советниками школы, студентами и публикой на большом. Наши усилия привлечь новых работников ы устаревший воспринятием работников погрузо-разгрузочной работы по мере того как неквалифицированные ручные лейбористы запаздывая на the основывают маштаба компенсации и преимущества. Времена изменяли. Получка предложения работ погрузо-разгрузочной работы хорошая, хорошее benefits и индустрия роста, умоляющий triumvirate, в частности во время настоящего хозяйственного спада который принуждает много индустрий для того чтобы лежать работники.

добавленного преимущества способность предложить работы через воспитательный спектр.  пока выпускники и MBAs коллежа все больше и больше заселяют нашу индустрию, там все еще большое благодарность для индивидуала который двигает справедливо в рабочую сила из средней школы, определенные, что работало крепко и делало что-то его жизни. Оно сколько из сегодняшних руководителей в индустрии погрузо-разгрузочной работы получило их старт, и мы забытый бедный человек. Увеличивая внимание на внедрении системы and автоматизации в нашей индустрии должно апеллировать до компьютер-сообразительный подросток и 20 somethings poised для того чтобы зарегистрировать рабочую сила. Работы погрузо-разгрузочной работы могут предложить молодые люди возможность поужинать немедленное вознаграждение от их удивительных self-taught искусств компьютера. И много работодателей помогут работникам увеличить и улучшить и их искусства технических и дела через воспитательные программы помощи. «Вы учите пока вы зарабатываете» подход можете в частности апеллировать во время грубой экономии.

Так как можете вы помощь получить слово вне? Навестиньте советники наведения на местных средних школах, schools техника и общественных колледжах. Препятствуйте им знать что погрузо-разгрузочная работа должна предложить их студентов и выйти некоторым брошюрам они могут пройти вне к студентам. Волонтирите поговорить на программах дня карьеры. Это огромная возможность поговорить сразу к студентам. Пригласите профессиональные типы средней школы или общественного колледжа на путешествии ваших средств и объясните восможности трудоустройства. Предложите интернатуры лета или начните программу co-op (работы/изучения) через местные средние школы, общественные колледжи или университеты.   это time-honored путь дать заинтересованным студентам вкус мира настощей работы, и много студентов co-op будут полными недел работниками.

Привлекать будущих работников к индустрии погрузо-разгрузочной работы каждое работа. Выйдите туда в вашу общину и начните распространить слово. Наши будущие быть в зависимости от оно.

С экономией вниз и незанятостью вверх, работы актуальная проблема это избрание. По мере того как индустрия начинает чувствовать хозяйственный щипок, заводы заключительны, работники кладутся и некоторые компании банкротство облицовки. Но работы в изобилии в индустрии погрузо-разгрузочной работы и связанных индустриях снабжений, выполнения и warehousing.

Строгий недостаток квалифицированных промышленных работников в Америка, в частности в полях погрузо-разгрузочной работы, который держит посыл для job-seekers. Ожидано, что будет индустрия погрузо-разгрузочной работы «краткостью 50% оперируя понятиями работников необходима 2010,» сказал Уилер Вирджиния, руководителями индустрии погрузо-разгрузочной работы учредительства образования Америка (MHIA). Растущий дефицит работника гарантирует обеспеченность работой наилучшим образом в следующую декаду для людей идя в работы погрузо-разгрузочной работы в пакгаузах, центрах выполнения, деятельностях снабжения, и фабриках.

«Наша индустрия умоляет для людей,» сказал Дэн Quinn, MHIA VP для образования. Он чувствует что средние школы Америка подрезывает значение торговых работ которые построили и продолжается к build Америка. «Много школы измеряют на проценте студентов которые идут дальше к коллежу,» Quinn рецензировали. «Школы должны обнять принципиальную схему которые non-коллеж-прыгают студенты все еще ценные вкладчики к экономии и общество.»

Реальность что много студентов средней школы не заинтересованы в следовать образование в объеме колледжа для большого разнообразия причин. simply Many предпочитает практическую, физическую работу к сидеть на столе. Много тревожены выйти на их и нуждаться интерес в 4 больше лет обучать. Много не имеют финансовые ресурсы для рассмотрения коллежа а должны обеспечить для себя немедленно после градации средней школы. По мере того как рецессия углубляет, ожидано, что играют финансы увеличивая роль в решениях образования/работы. Некоторые младшие и старшии средней школы, как зять Сара Palin воевода Аляска будущий,  уже принуждались упасть внешкольный для того чтобы помочь поддержать их семей. Некоторые работодатели предлагают их работников to возможности завершает их образование средней школы через программы GED.

Оно несчастлив что много советников наведения средней школы поэтому сфокусировано на коллеже что они игнорируют положительные возможности имеющиеся в индустриях погрузо-разгрузочной работы. Поднимать осведомленность восможностей трудоустройства одна из основных возможностей смотря на индустрию погрузо-разгрузочной работы, сказал Алан Howie, автор принципов Warehousing и распределение. «… необходимая проблема мы должна получить сообщение вне там которое… работа в индустрии погрузо-разгрузочной работы очень больше чем работа ручного труда. Карьера в промышленности высоких технологий. Наша возможность построить осведомленность всего из этого в школах и коллежах.»