O que você pode fazer para atrair trabalhadores à manipulação material
Para o fim desta década - que tem somente dois anos curtos ausente - os peritos da indústria estão predizendo um shortfall de 50% de trabalhadores da manipulação material. As faltas do trabalhador estão sendo sentidas já em venues do manufacturing, da logística, do transporte, armazenar e do fulfillment; e está indo somente começar mais mau (veja nosso borne novembro de 3). A indústria da manipulação material de América (MHIA) e outros líderes de indústria spearheading iniciativas para construir a consciência de oportunidades de trabalho da manipulação material em High Schools e em faculdades de América, mas não pode fazê-la sozinho. Cada um de nós trabalho da obrigação para mudar a opinião pública e para seduzir povos novos em nossa indústria se nós devermos sobreviver.
Na consciência do edifício da oportunidade de trabalho na indústria da manipulação material, nós necessitaremos atualizar nossa imagem com counselors da escola, estudantes e o público em grande. Nossos esforços atrair trabalhadores novos burdened pela percepção outdated de trabalhadores da manipulação material como os laborers manuais inábeis que retardam-se no fundo da escala do pagamento e do benefício. Os tempos mudaram. Os trabalhos da manipulação material oferecem o pagamento bom, benefícios bons e uma indústria de crescimento, um triumvirate atraente, particularmente durante o downturn econômico atual que está forçando muitas indústrias para se encontrar fora trabalhadores.
Do benefício adicionado é a abilidade da manipulação material de oferecer trabalhos através do spectrum educacional. Quando os grads e MBAs da faculdade povoarem cada vez mais nossa indústria, há ainda uma apreciação grande para o indivíduo que se move para a direita no workforce fora da High School, determinada trabalhar duramente e fazer algo de sua vida. É quanto de líderes de hoje na indústria da manipulação material começaram seu começo, e nós não nos esquecemos. A ênfase crescente na integração da automatização e de sistema em nossa indústria deve apelar aos teens do computador-savvy e a 20 somethings poised para inscrever o workforce. Os trabalhos da manipulação material podem oferecer a povos novos a oportunidade de reap a recompensa imediata de suas habilidades self-taught prodigious do computador. E muitos empregadores querem ajudam a trabalhadores aumentar e melhorar suas habilidades técnicas e do negócio com os programas educacionais do auxílio. “Você aprende quando você ganhar” a aproximação pode particularmente apelar durante uma economia resistente.
Assim como pode você ajuda começar a palavra para fora? Visite counselors da orientação em High Schools locais, em escolas do tech e em faculdades de comunidade. Deixe-os saber o que a manipulação material tem que oferecer seus estudantes e deixar a alguns folhetos que podem passar para fora aos estudantes. Ofereça-se para falar em programas do dia da carreira. Esta é uma oportunidade grande de falar diretamente aos estudantes. Convide classes vocacionais da High School ou da faculdade de comunidade em uma excursão de suas facilidades e explique oportunidades de trabalho. Ofereça internships do verão ou inicíe um programa da gaiola (trabalho/estudo) através das High Schools, das faculdades de comunidade ou das universidades locais. Esta é maneira time-honored dá a estudantes interessados um gosto do mundo do trabalho real, e muitos estudantes da gaiola transformam-se empregados a tempo completo.
Atrair os trabalhadores futuros à indústria da manipulação material é todos trabalho. Saia lá em sua comunidade e comece espalhar a palavra. Nosso futuro depende dele.




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