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Na vigília da eleição de Barack Obama, a indústria de ESTADOS UNIDOS deve apoiar-se para uma re-ênfase no ergonomics no workplace. Nós estamos a ponto de incorporar a era de “Ergobamanomics,” predizemos o editor sênior Austin Weber, inventando a frase em seu borne em AssemblyBlog, uma função novembro de 6 do compartimento do conjunto que serve ao mercado do conjunto do produto do manufacturing.

“Nós estamos indo ter um governo que se certifique que os trabalhadores não estão postos no risco desnecessário,” Obama dito ao stumping sobre a fuga da campanha este verão. Parece provavelmente que a ênfase federal aumentada no desenvolvimento e a execução de padrões ergonomics e a legislação será parte da planta da administração de Obama para revitalize e melhorar a indústria de ESTADOS UNIDOS. Em estudos numerosos, o ergonomics foi provado reduzir significativamente os ferimentos do workplace e melhorar a saúde e a segurança do trabalhador.

Quando as mudanças de política da saúde e da segurança do workplace não puderem ser imediatas - vontade do president-elect Obama, apesar de tudo, tenha suas mãos completamente com mais problemas pressionando no primeiro poucos meses de seu presidency - uma maioria democrática contínua no Congress fazem-no provavelmente que uns padrões ergonomic mais apertados verão a passagem rápida no futuro próximo. Alguns peritos da indústria acreditam que um retorno aos padrões do OSHA da administração de Clinton poderia fàcilmente ser decretado por Congress dentro dos primeiros seis meses da administração nova de Obama.

As mudanças ergonomics arrebatadoras do OSHA ushered dentro pela administração de Clinton em 2000 repealed rapidamente por Republicano quando George Bush fêz exame do escritório em 2001. A planta ergonomics escalada-para trás do OSHA de 2002 revisou os regulamentos controversos da Clinton-era para focalizar primeiramente na redução dos ferimentos repetitivos do stress. Durante sua campanha 2004 do Senate, Obama disse que suportou reviving os padrões ergonomic mais detalhados de Clinton OSHA. Durante sua campanha presidencial, Obama prometeu repetidamente renovar o compromisso do governo a melhorar a saúde e a segurança de todos os trabalhadores americanos.

Os críticos temem que um retorno aos padrões ergonomics do OSHA da Clinton-era colocaria um burden onerous adicional em negócios americanos se esforçar. Uns padrões ergonomics mais apertados podiam necessitar retooling e restructuring de tarefas da produção. Os programas de treinamento teriam que ser desenvolvidos e executado. O record-keeping aumentado do stress repetitivo e de queixas musculoskeletal e os ferimentos adicionariam também a paperwork time-consuming e relatando demandas, os críticos carregam.

Apesar dos medos da indústria, os procedimentos ergonomically-designed do equipamento e do trabalho têm a capacidade provada aumentar a eficiência da produção e cortar substancialmente taxas de ferimento. Os resultados são imediatos e a longo prazo, tendo por resultado reduções instantâneas e sustentadas em médico, seguro, compensação dos trabalhadores e horas perdidas do trabalho ao reaping ganhos consideráveis na satisfação do trabalhador, eficiência da produção e qualidade de produto e serviço de cliente melhorados.

Para mais informação em como o equipamento ergonomically-designed pode melhorar seu negócio, conversa aos peritos em produtos de DJ.

Reduzir os ferimentos do workplace é objetivo de cada proprietário responsável do negócio. Não somente você avalia seus empregados perdidos' saúde e segurança, mas o custo de ignorar a segurança do workplace - médicos elevado, seguro, trabalhadores' compensação e custos do man-hour - pode desconcertar. Paga para ser proactive em procurar problemas ferimento-causando do potencial e na vinda acima com soluções ergonomic que melhoram o ajuste entre o trabalho e o trabalhador.

Desenvolver uma planta proactive para reduzir os ferimentos do workplace é um processo four-step:

1. Observe e questione
2. Ajuste prioridades
3. Execute melhorias
4. Continuação

1. Observe e questione.

Procure indícios às áreas de problema possíveis em dados estatísticos disponíveis. Verifique relatórios de ferimento para ver se há testes padrões que indicam umas taxas mais elevadas de ferimento para determinadas tarefas ou em determinadas áreas. Os registros do OSHA, os relatórios e as queixas do trabalhador, as taxas da ausência, e os relatórios de compensação dos trabalhadores' são pontos começar bons. Pergunte se o portador de seguro da compensação dos seus trabalhadores' fornecer exames da avaliação do workplace como parte de seus serviços da risco-gerência.  

Olhe relatórios da produção para áreas do bottleneck. Verifique relatórios do controle de qualidade para ver se há o produto de qualidade deficiente ou preste-os serviços de manutenção. Os problemas podem indicar as áreas onde os trabalhadores estão tendo a dificuldade terminar tarefas eficazmente sob circunstâncias atuais. A causa da raiz de tais problemas é frequentemente procedimentos deficientemente projetados do equipamento ou da tarefa.

Gaste alguma hora que segue o processo inteiro de seu negócio do começo ao revestimento. Pague a atenção particular às áreas destacadas pela revisão dos dados. Observe a maneira que os trabalhadores fazem seus trabalhos. Relógio para fatores de risco tais como as posturas inábeis, os movimentos repetitivos, os exertions forceful, os pontos da pressão ou os períodos prolongados gastados na mesma posição. Relógio para sinais do discomfort ou da dor do trabalhador tais como movimentos derestrição, esforços não mover as determinadas peças de corpo ou partes traseiras mãos massaging, braços, pés, gargantas ou. Pague a atenção à manipulação e à duplicação desnecessárias do material ou do movimento do produto.

Procure as maneiras em que os trabalhadores modificaram procedimentos padrão para o fazer mais fácil de fazer seu trabalho, including modificações às ferramentas, ao equipamento, às estações de trabalho ou ao desempenho da tarefa. Fale aos gerentes mas fale também aos trabalhadores que executam realmente as tarefas. Pergunte a trabalhadores como mudariam o processo, as operações, as ferramentas ou o equipamento do trabalho para fazer seus trabalhos que exigem mais menos fisicamente e mais eficientes. Você começará uma idéia desobstruída de o que não está trabalhando e pode começar algumas sugestões excelentes para a melhoria.

Tempo seguinte continuado

Com as democratas esperadas controlar a casa e o Senate venha janeiro, ergonomics está para trás na tabela congressional. Em 2001, spurred por lobbyists do negócio, um Congress GOP-controlado matou um regulamento Labor do departamento visado reduzindo os ferimentos ergonomic-relacionados. Suportado pesadamente por Democrata, a medida era, e é ainda, uma prioridade superior para grupos de união. De acordo com analistas políticos, era uma derrota stunning para a casa do branco de Clinton. Com a sustentação da administração de Bush, os republicanos controlaram manter a edição fora do docket.  Entretanto, agora essa potência democrática é a ascensão, uniões está empurrando outra vez para regulamentos ergonomic.

Um artigo do Internet no monte, insiders de um Washington derruba a folha, dita, “sensor. Barack Obama prometeu emitir um regulamento ergonomics novo como o presidente, e os oficiais da indústria dizem que querem estar prontos para ele.”

A câmara dos líderes do comércio mobilizing para uma luta congressional, indicando em um anúncio recente, “a ameaça de um regulamento ergonomics novo foi mantida na verificação pelas maiorias congressionais republicanas e pela administração de Bush. Mas com a SHIFT recente na potência no monte de Capitol, e não obstante quem ganha a casa branca, emitindo uma vontade ergonomics nova do regulamento transforme-se uma vez outra vez uma edição quente.”

Naturalmente, nenhum homem de negócios olha para a frente a uns regulamentos mais apertados e os formulários, os procedimentos e treinar tempo-comer isso acompanham-nos geralmente. Particularmente na economia atual, nós somos todo o orçamento conscious e no one maneiras procurando fritter afastado mais dinheiro. Mas se você olhar os statistics, embracing o sentido bom do negócio dos makes ergonomics.

Negócios americanos dos custos de ferimento e da doença do Workplace $171 bilhões anualmente. As reivindicações da compensação dos trabalhadores' adicionam outros $60 bilhões a esse Tag de preço anual. Mais do que um quarto daquelas reivindicações são para os ferimentos traseiros de levantar repetitivo, de puxar, de empurrar e de esticar, de acordo com o conselho nacional no seguro da compensação. O OSHA relata que os ferimentos traseiros custam a negócios de ESTADOS UNIDOS $12 milhões em workdays perdidos e $1 bilhões na compensação custam todos os anos. O custo tempo-perdido de um único ferimento é estimado em $26.000.

O Ergonomics foi provado repetidamente reduzir-se significativamente para trás e outros ferimentos repetitivos do stress como o syndrome de túnel carpal. Negócios que instituem práticas ergonomic e equipamento ergonomically-designed do uso realiza reduções imediatas e significativas em taxas de ferimento e em médico associado, seguro, inabilidade, compensação dos trabalhadores e custos perdidos do man-hour. A execução Proactive de políticas ergonomic melhora o morale do trabalhador e aumenta demonstrably a eficiência e a produtividade das operações. Contate os specialists em produtos de DJ para encontrar para fora como o ergonomics pode melhorar seu negócio.