Het leiden van een Multicultureel Aantal arbeidskrachten
Het aantal arbeidskrachten van Amerika wordt meer en meer multicultureel. Bij De mheda- overeenkomst van dit jaar, voorspelde de essentiële spreker Steven Little dat veranderende demographics materiële behandelingsarbeiders opnieuw zal definiëren en de manier zal veranderen wij zaken doen. Aangezien de Baby Boomers zich terugtrekt en het aantal arbeidskrachten van de V.S. krimpt, zal de industrie meer en meer aan buitenlandse en immigrantenarbeiders moeten draaien. Binnen een decennium, bovengenoemd weinig, zal het Spaans de primaire taal zijn die in 20% van de huizen van de V.S. wordt gesproken. Het overbruggen van de taal en de culturele barrières die door een multicultureel aantal arbeidskrachten wordt voorgesteld zou moeten van een significante uitdaging voor vele industrieën, met inbegrip van materiële behandeling, pakhuis en logistiek verrichtingen blijk geven.
Aangezien zij sinds het oprichten van Amerika hebben, brengen de immigranten met hen een rijkdom aan diverse talen, culturele tradities en douane. Nochtans, kunnen de mededeling, de productiviteit, en het arbeidersmoreel lijden wanneer de verschillen niet worden gericht. Dit probleem wordt reeds ervaren door ondernemingen in het Westen en het Zuidwesten die Spaanse arbeiders tewerkstellen. De Iberiërs zijn één van de fastest-growing groepen in het aantal arbeidskrachten van de V.S. Ongebruikelijk zetten de hoge verwondingstarieven en de sterfgevallen op het werk onder buitenlands-geboren Spaanse arbeiders bedrijfseigenaars ertoe aan om OSHA voor hulp te vragen. In reactie begint OSHA om klassen op de sociale hiërarchie van Latino en Aziatische culturen, zowel aan te bieden van welke dan Amerikaanse cultuur meer hoogst gestructureerd en stijf zijn.
Aanpassend de taal, zijn de douane en de sociale structuur van buitenlandse arbeiders noodzakelijk als de immigrantenarbeiders effectief in het aantal arbeidskrachten van de V.S. moeten worden geïntegreerdn. De materiële behandeling, de logistiek en de opslaande firma's die in het aanpassen van taal en culturele verschillen in hun werkplaatsroutine pro-actief zijn zullen van de stijgende diversiteit van het aantal arbeidskrachten van Amerika kunnen profiteren.















Onthaal aan de producten van DJ, Inc. blog. 































