Materiële Behandeling Geleid voor een Crisis van het Aantal arbeidskrachten
Niet wilde één enkele één van de hoogste spelers van Amerika in materiële behandeling en logistiek hun zonen en dochters in een distributiecentrum als volwassenen werken. Dat was het stuitende resultaat van een show-van-handen opiniepeiling Benoit Montreuil, voorzitter van de Raad van de Industrie van de Universiteit over het Onderwijs van de Materiële Behandeling, nam tijdens een toespraak bij de Top van de Materiële Behandeling en van de Logistiek van de vorige zomer. De stroopiniepeiling van de industrieleiders veroorzaakte Montreuil om een harde blik bij de toekomst van materiële behandeling en de aantal arbeidskrachtenkwesties te nemen die zullen helpen die toekomst bepalen.
Montreuil gelooft groeiende het aantal arbeidskrachtencrisis van Amerika, die hij zei specifieke de geen industrie, wordt wortel geschoten in drie kwesties is:
- Aangezien de Baby Boomers zich terugtrekt, zijn er minder arbeiders om hen te vervangen. Het aantal arbeidskrachten van Amerika krimpt.
- Verkiest de volgende generatie van Amerika van arbeiders administratieve banen boven banen in fabrieken en distributiecentra. Om kosten te snijden, delocaliseren vele ondernemingen arbeidsbanen aan derde landen. Immigranten laborers bestaan uit het grootste segment fabriek en distributiearbeiders, een tendens die groeit.
- Materiële behandeling en logistiek de banen worden waargenomen om saaie, entry-level banen te zijn die weinig vaardigheid vereisen en onderst-gebeld opslaen betaalt.
De duidelijke oplossingen op korte termijn moeten meer buitenlandse arbeiders invoeren enthousiast om in Amerika in de huidige omstandigheden en voor huidige loonsniveaus te werken, een belangrijk marketing initiatief ondernemen om het negatieve beeld te veranderen van materiële behandeling en een nieuw aantal arbeidskrachten aan te trekken, en onze verrichtingen te automatiseren en te automatiseren om vraag naar arbeidskrachten te minimaliseren. Nochtans, waarschuwde Montreuil ervoor dat de oplossingen op lange termijn een verandering in het paradigma van de materiële behandelingsindustrie zullen vereisen.
Volgende tijd: De toekomst van de materiële behandelingsindustrie.
Onthaal aan de producten van DJ, Inc. blog. 
8 juli, 2008 in 10:45 am
Het is niet dat de volgende generatie niet bij productie of in een distributiecentrum wil werken, is het omdat deze banen inkomen vlak voor de laatste 20 jaar zijn gebleven. Bij mijn winkel productie betalen de banen over het zelfde als zij in de jaren '70 deden opdat het bedrijf met buitenlandse productie concurreert. Hoe gaan de jonge geitjes huizen en families die werken op deze loonsniveaus na dollardeflatie en prijsinflatie steunen? Natuurlijk willen zij administratief werken.
20 oktober, 2008 in 9:17 am
De resultaten van deze opiniepeiling hebben niets met werkelijkheid van de toekomst van de industrie te doen en het is aantal arbeidskrachten. Elke generatie wil hun kinderen doen beter dan hen (niet kwestie wat zij)… de zelfde kwesties van proatleten en movie sterren stellen en u vaak de zelfde resultaten zult worden.
De werkelijkheid is het grootste deel van hun kinderen zal doen hen niet beter en terwijl de meesten administratieve banen zullen verkiezen, het meest zal worden hen niet en zal ingaan nog materiële behandeling.