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미국의 노동 인구는 점점 다문화에 되고 있다. 올해 MHEDA 인습에, 그것이라고 변화가 인구 통계 물자 취급 노동자를 재정의하고 우리가 사업하는 방법을 바꿀 것이라는 점을 기조 연설자 Steven는 약간 예상했다. 베비 붐 세대가 은퇴하고는 미국 노동 인구가 긴축하는 때, 기업은 외국과 이주 노동자로 점점 돌 필요가 있을 것이다. 십년간 이내에, 약간은 밝혔다, 스페인어는 미국 홈의 20%에서 말한 기본 언어일 것이다. 언어 및 문화적인 방벽을 극복하는 것은 다문화 노동 인구에 의하여 물자 취급, 창고에 넣는 및 근수 작동을 포함하여 많은 기업을 위한 중요한 도전을, 제출할 것으로 예상된다 제출했다.

그(것)들이 미국의 발견부터 가지고 있던 대로, 이주자는 그(것)들로 풍부한 다양한 언어, 문화적인 전통 및 관례를 가져온다. 그러나 다름이 제시되지 않을 때, 커뮤니케이션, 생산력 및 노동자 사기는 겪을 수 있다. 이 문제는 서쪽에 있는 기업에 의해 이미 경험되고 있다 그리고 스페인 노동자를 누구가 고용하는지 서남쪽으로. 스페인 사람은 미국 노동 인구에 있는 급성장 그룹의 한개이다. foreign-born 스페인 노동자 중 일반적으로 고도로 발달된 상해 비율 그리고 현재 제공되는 죽음은 기업주를 도움 OSHA를 요청하는 자극했다. 반응에서는 OSHA는 더 높게 구축되어, 미국 문화 보다는 엄밀한 라틴 아메리카와 아시아 문화의 사회적인 계층구조에 종류를 제안하는 것을 시작하고 있다.

이주 노동자가 효과적으로 미국 노동 인구로 통합될 것인지 언어를 수용해서, 외국 노동자의 관례 그리고 사회 구조는 필요하다. 물자 취급, 근수 및 상사는 그들의 작업환경 일과로 친절한 언어 및 문화의 차이에서 혁신적 인 창고에 넣는 미국의 노동 인구의 증가 다양성에서 이익이 될 수 있을 것이다.