ì¶ê° íì¬ ê°ë í¬í¬ë¦¬íí¸ ìì ë¡ê² ãã£ã¨å¤ãã®ä¼æ¥è¡ããã©ã¼ã¯ãªãã - ç¡æ
ì ì¡°ìì íì¬ì ì¦ê° ìë, í¹í, ì°½ê³ ì ë£ë ë° ê·¼ì 기ì , í¬í¬ë¦¬íí¸ ìì ë¡ì´ íê²½ ã¾ãã¾ãå¤ãã®ä¼æ¥ã ç¹ã«è£½é æ¥ã å庫ãç©æµæ¥çã¯ã ãã©ã¼ã¯ãªããã®ãªãç°å¢ã«ç§»è¡ãã¤ã¤ããë¡ ìì§ì´ê³ ìë¤. ìì ê´ì¬ì¬ì ì ì§ë¹ë 물ì ì·¨ê¸ ìì© å®å ¨ä¸ã®æ¸å¿µãã¡ã³ããã³ã¹è²»ç¨ã®ä¸»ãªè¦å ã¯ã ãã®å¤§ããªå¤åãéè»¢ç´ æåæ±ã¢ããªã±ã¼ã·ã§ã³ã使ãã¾ãì ìë ì´ ì¤ìí ë³ê²½ì 모ë 1 ì°¨ì ì¸ ìì¸ì´ë¤.
Hyster Companyì ìíì¬ ìµê·¼ ì°êµ¬ ê²°ê³¼ì ë°ë¥´ë©´, ì§ê²ì°¨, ìµì¢ ì¬ì©ìì ë¨ì§ 6%ì ì¤ìí ì ì¡°ìë ê·¸ë¤ì ì¤ì ì ì¸ ê·¸ ë¹ì© ã®æè¿ã®èª¿æ»ã«ããã¨ã hyster ä¼ç¤¾ã¯ã 大æã¡ã¼ã«ã¼ã®ãã©ã¼ã¯ãªããã ã¨ã³ãã¦ã¼ã¶ã¯ããã 6% ãç¶æããããã®è²»ç¨ã¨ç¥ã£ã¦ã æ¬å½ã®ãã©ã¼ã¯ãªãããæ¸ããããã«ããã¤ãã®ããã°ã©ã ããããã®ã³ã¹ãã§å®è£ ãã¾ã를 ê°ììí¤ê¸° ìíì¬ í¬í¬ë¦¬íí¸ ì ì§ë¹ ë° ëªëªì´ íë¡ê·¸ë¨ì ì¤ííë¤ë ê²ì ìê³ ìë¤. í¬í¬ë¦¬íí¸ì 20 ë ìí ë´ë´, ì´ê²½ë¹ì 80%ë ê²½ìë¹ì´ë¤. 20 年以ä¸ã®çæ´»ããããã©ã¼ã¯ãªããã 80% ã®å¶æ¥è²»ç¨ã®åè¨è²»ç¨ããã¾ã. ìì ê¶ì í¬í¬ë¦¬íí¸ì ì´ê²½ë¹ æææ¨©ã«å ããå²åã¯ããã 20%ë ã¯ã ãã©ã¼ã¯ãªããã®ç·äºæ¥è²»ã®ãã¾ãì ë¨ì§ 20%ì ë¹ì¨ì´ë¤. Hyster ì°êµ¬ ê²°ê³¼ë ë¯¸êµ ê¸°ì ì´ ë¶íìí 물ì ì·¨ê¸ ê²½ìë¹ æ¨è¨ã«ããã¨ã ç±³å½ä¼æ¥ã®ç ç©¶ hyster 廿£ç© 1000000000 ãã« 1 年以ä¸ã«ä¸å¿ è¦ãªç´ æåæ±å¶æ¥è²»ç¨ã®å¢æ¸ãã¾ãì ìë ë ë¹ ì´ìì $1ììµì ëë¹íã´ë¤ë ê²ì ì¶ì íë¤.
í¨ì¬ ë¹ì¸ë¤ í¬í¬ë¦¬íí¸ ìí´ í´ë§ë¤ ë¬¶ì¸ ì¸ê°ì ì¸ ìì¤ê³¼ ì± ì ë¹ì©ì ì§ì . ã¯ããã«é«ä¾¡ãªè³ å責任費ç¨ã¯ã 人éã®æå¤±ã¨è² å·è ã«ç´æ¥ã åãã©ã¼ã¯ãªããã«é¢é£ä»ãããã¦ããì. í´ë§ë¤, ê±°ì 100ëª ì ë¯¸êµ ë ¸ëìë í¬í¬ë¦¬íí¸ ì¬ê³ ì ë ë¤ë¥¸ 20,000 ì¬ê°íê² ììë æ¯å¹´ã ç´ 100 ã¢ã¡ãªã«ã®å´åè ãæ®ºå®³ããããã©ã¼ã¯ãªããã®éå·äºæ ãèµ·ããããã å¥ã® 20000ìì 죽ëë¤. í¬í¬ë¦¬íí¸ ê´ë ¨ë 죽ì ãã©ã¼ã¯ãªãããã©ã¼ã¯ãªãã - ì ë³µ åå ã® 25% ã«é¢é£ããæ»äº¡ããì í¬í¬ë¦¬íí¸ ì ë³µ ìì¸ 25%. ìë£ ë¹ì©, ë³´í ë¹ì©, ë ¸ëìì ë³´ì ë° ë¶ì¤ë ì¸ìë í¬í¬ë¦¬íí¸ ì¬ê³ ë¹ì© ë¬ë¬. å»çè²»ã ä¿éºæã å´ç½ã¨å¤±ãããå·¥æ°ã³ã¹ãã¢ã¡ãªã«ã®ä¼æ¥ã«é¢é£ä»ãããã¦ãã©ã¼ã¯ãªããã®äºæ ã¯æ¯å¹´æ°ç¾ä¸ãã«ì ë¯¸êµ ê¸°ì ìë°±ë§ê³¼ í´ë§ë¤ ê´ë ¨ìì¼°ë¤.
죤 Neumanì ë¯¸êµ ê¸°ê³ê¸°ì ìì ì°ë ë리 Tylerì ë°ë¥´ë©´, í¬í¬ë¦¬íí¸ ìì ë¡ì´ íë¡ê·¸ë¨ìë ë¤ìì í¬í¨íë ë¤ì¤ ì´ëì´ ìì ì ìë¤: ã¸ã§ã³ãã¤ãã³ã¨ã®ã©ãªã¼ã«ããã¨ã ã¿ã¤ã©ã¼ã ã©ã¤ãã£ã³ã°ã ã¢ã¡ãªã«ã®æ©æ¢°å·¥ã¯ã ãã©ã¼ã¯ãªãã - ç¡æããã°ã©ã ã«ã¯è¤æ°ã®å©ç¹ãå«ã:
- ê°ìë ì¬ê³ 목ë¡, å¨åº«åæ¸ã
- í¥ìë 물ì êµë¥, æ¹è¯æã®æµã
- ê°ìë ì 측 ì·¨ê¸ ì¥ë¹, 忏ã©ã¤ã³å´ã®å¦çè£ ç½®ã
- ê°ìë ê±´í, åºé¢ç©ç¸®å°ã
- ì¦ê°ë 주기 í¨ì¨ì±, å¢å ãµã¤ã¯ã«ã®å¹çåã
- ì¦ê°ë ì§ë©´ ì¡°í, å¢å åºé ä½ã
- ì¦ê°íë í¨ì¨ì± ë° é´ä¸ã®å¹çã®å¢å ã ãã㳠구ì
- ì¤ ê²½ìë¹ éç¨ã³ã¹ãã®ä½ä¸ãã¾ã.
ì¸ê°ì ì¸ ì¸¡ì, í¬í¬ë¦¬íí¸ ìì ë¡ì´ íê²½ì ìì ã§ã 人éã®å´ã§ã¯ã ãã©ã¼ã¯ãªããã®ãªãç°å¢ãæ¹åããæè³å®¶ã å´åè ãå ¬å ±ã®èªèãå®å ¨ã«ãã伿¥ã®æ³¨ç®ãéãã¦ãã¾ãì íì¬ì 주ìì í¬ìì, ë ¸ëì ë° public ì§ê°ì í¥ìíë¤. ê·¸ê²ì ë ¸ëì ìì ë¥ë¥ , í¨ì¨ì± ë° ìì° ë° ê°ì ë¹ì¼ ë¶ì¤ë ì¸ì, ìíì, ë³´í ë° ì± ì ë¹ì© å´åè ãåä¸ããã¾ãã¨ã«ã´ããã¯ã¹ã å¹çæ§ã¨çç£ãæ¸å°ããé«ä¾¡ãªå¤±ãããç· - æéã å»çã ä¿éºã è³ å責任ã³ã¹ããã¾ã í¥ìíë¤.
ë¤ì ìê°: í¬í¬ë¦¬íí¸ ìì ë¡ì´ íë¡ê·¸ë¨ æ¬¡ã®æé ì¤í: ãã©ã¼ã¯ãªãã - ç¡æã®ããã°ã©ã ãå®è£ ãã.















































