DJ Products、Inc。

Barack Obamaの選挙の結果として、米国の企業は仕事場のアーゴノミックスの再重点のためのそれ自身を固定するべきである。 私達は」予測するオースティンWeber AssemblyBlogの11月彼の6日のポストの句を鋳造する年長エディターを製造業の製品アセンブリ市場に役立つアセンブリマガジンの機能「Ergobamanomicsの時代に入ることを約ある。

「私達は労働者は不必要な危険に置かれないことを確かめる政府を有することを行っている、選挙遊説で困惑している間この夏」Obamaは言った。 それはアーゴノミックスの標準の開発の高められた中央政府重点がおよび実施および立法米国の企業を生き返らせ、改善するObamaの管理の計画の部分であることに多分ようである。 多数の調査では、アーゴノミックスはかなり仕事場の傷害を減らし、労働者の保健及び安全性を改善すると証明された。

仕事場の保健及び安全性の政策の変更が即時ではないかもしれない間、- Obama大統領当選者は彼の大統領職の最初の数ヶ月に、結局、Â十分に持っているより多くの緊急問題の彼の手を-議会の固体民主党の大半はより堅い人間工学的の標準が速い道を近い将来に見るそれを多分作る。 何人かの企業の専門家はクリントン政権のOSHAの標準へのリターンがObamaの新しい管理の最初の6か月内のCongressによって容易に制定できることを信じる。

クリントン政権が案内した2000の広範なOSHAのアーゴノミックスの変更はRepublicansによってすぐにGeorge Bushが2001年にオフィスを取ったときに廃止された。 OSHAの2002の縮小のアーゴノミックスの計画は反復的な圧力損傷の減少に本質的に焦点を合わせるために論争の的になるクリントン時代の規則を修正した。 彼の2004年の上院選挙運動の間に、彼がクリントン広範囲OSHA人間工学的の標準を復興させることをサポートしたことをÂ Obamaは言った。 彼の大統領キャンペーンの間に、Â Obamaは繰り返しすべてのアメリカの労働者の保健及び安全性の改善に政府の責任を更新すると約束した。

評論家はクリントン時代OSHAのアーゴノミックスの標準へのリターンが戦うアメリカビジネスに追加煩わしい重荷を置くことを恐れている。 より堅いアーゴノミックスの標準は生産タスクの再編成し、再構成を要することができる。 トレーニングプログラムは開発され、実行されなければならない。 反復的な圧力およびmusculoskeletal不平の高められた記録管理および傷害はまた時間のかかる書類事務に追加し、報告は、評論家満たす要求する。

企業の恐れにもかかわらず、ergonomically-designed装置および作業プロシージャに生産の効率を高め、大幅に傷害率を切る証明された容量がある。 結果は労働者の満足のかなりの利得を収獲している間、生産の医学の即時のおよび支えられた減少に終って即時そして長期、保険、労働者の補償および失われた作業時間効率および改善された製品品質およびカスタマーサービスである。

より多くの情報onÂのためergonomically-designed装置がビジネスをどのように改善できるか専門家のat DJ Products.Âへの話

たった2つの短い年のawayÂであるこのディケイドの終りまでに- -企業の専門家は物品取扱いの労働者の50%の不足を予測している。 労働者不足は製造業、ロジスティクス、交通機関、貯蔵および達成の開催地で既に感じられている; そしてそれはただより悪くなる行っている(11月私達の3日のポストを見なさい)。 アメリカ(MHIA)の物品取扱い工業および他の主力産業はアメリカの高等学校および大学で物品取扱いの雇用機会の意識を構築するためにイニシアチブを先導しているそれを単独ですることができない。 私達のそれぞれは私達のindustryÂに世論のandÂを変更する絶対必要作業私達が存続するべきなら若者達を誘惑する。

物品取扱い工業の雇用機会の建物意識では、私達は学校のカウンセラー、学生および全体のパブリックとの私達の画像をアップデートする必要がある。 新しい労働者を引き付けるための私達の努力は物品取扱いの労働者の旧式の認識によってtheÂで遅れている未熟な肉体労働者が支払および利点のスケールの底を付けると同時に負う。 時は変更した。 物品取扱いの求人のよい支払、よいbenefitsÂおよび成長産業の多くの企業に労働者を解雇させる現在の経済停滞の間の魅力的な三頭政治、特に。

追加された利点の物品取扱いの機能は教育スペクトルを渡るジョブを提供するある。大学卒業生およびMBAsがますます私達の企業を位置付ける間、Âは、そこに懸命に働き、彼の生命の何かを作るために定められる高等学校から労働力に正しく移動する個人のための今でも大きい感謝である。 それは彼らの開始を得た、私達は忘れていなかったか物品取扱い工業の今日のリーダーの何であり。 私達の企業のオートメーションのandÂのシステム統合の増加する重点は安定するコンピュータ精通した十代の若者たちおよび20-somethingsに労働力を入力するために訴えるべきである。 物品取扱いジョブは若者達に驚異的な独学のコンピュータの技術からの即時の報酬を収獲する機会を提供できる。 そして多くの雇用者は労働者を教育援助計画によって彼らの技術的な、ビジネス技術を高め、改善し助ける。 堅い経済の間に」アプローチを特に懇願できる得る間、「学ぶ。

従ってワードを出すヘルプことができるどのようにか。 ローカル高等学校、技術のschoolsÂおよびコミュニティ・カレッジの訪問の指導カウンセラー。 それらに物品取扱いが学生を提供し、学生に通じてもいいあるパンフレットに残さなければならないものを知らせなさい。 キャリア日プログラムで話すことを自ら申し出なさい。 これは学生に直接話す絶好の機会である。 機能の旅行の職業高等学校またはコミュニティ・カレッジのクラスを誘い、雇用機会を説明しなさい。 夏の見習い期間を提供するか、またはローカル高等学校、コミュニティ・カレッジまたは大学を通しており(作業か調査)プログラムを始めなさい。Â Âはこれ興味がある学生に実質作業の世界の好みを与える昔からの方法であり多くのおり学生はフルタイム従業員になる。

物品取扱い工業に未来の労働者を引き付けることは皆ジョブである。 コミュニティでそこに出、ワードを広げ始めなさい。 私達の未来はそれによって決まる。

経済および失業によって、ジョブはホットトピックこの選挙である。 企業が経済的なピンチを感じ始めるのでプラントは最後である、労働者は解雇されて、ある会社は表面仕上げの破産である。 しかしロジスティクス、達成および貯蔵の物品取扱い工業そして準の企業でたくさんジョブがある。

求職者のための約束を保持する物品取扱いフィールドのアメリカの修飾された産業労働者の厳しい不足が、特にある。 物品取扱い工業は「2010年の」、ヴァージニアの荷車引きを言った、アメリカ(MHIA)の教育基礎の物品取扱い工業の常務取締役によって必要とされる従業員の点では50%不足分であると期待される。 成長する労働者の不足は倉庫、達成の中心、ロジスティクス操作および工場の物品取扱いジョブに入っている人々のための次のディケイドに雇用保証をよく保証する。

「私達の企業人々のために」、は頼んでいるダンクウィン、教育のためのMHIA VPを言った。 彼はアメリカが高等学校構築した価格を下げて、buildÂアメリカに続くことを貿易ジョブの値の感じる。 「多くの学校大学に続く学生のパーセントの彼ら自身を」、はクウィン批判した測定する。 「学生をである経済へのまだ貴重な貢献者および社会」。は非大学区切る学校概念を包含するべきである

現実は多くの高等学校学生がいろいろ理由ことをのための大学教育の追求に興味がないことである。 ManyÂのsimplyÂは机で着席に実地、物理的な作業を好む。 多数は自分自身で出、4つのより多くの年間の教育の興味に欠けて心配する。 多数に大学を考慮する財源がなかったり高校卒業の直後の彼ら自身を提供しなければならない。 後退が深まると同時に教育または作業決定の増加する役割を担うと、財政は期待される。 何人かの高等学校の後輩そして先輩は、アラスカの知事のサラPalinの未来の義理の息子のような彼らのグループのサポートを助けるために、Â既に学校外落ちさせる。 何人かの雇用者は機会のtoÂがGEDプログラムによって彼らの高等学校の教育を完了する彼らの従業員を提供している。

それは物品取扱いの企業で使用できる肯定的な機会を無視すること多くの高等学校の指導カウンセラーが従って大学に焦点を合わせられてあること不運である。 雇用機会の意識を上げることは物品取扱い工業に直面する一次挑戦の1つ貯蔵の基礎のアランHowie、著者および分布を言った。 「…必要な問題は私達…物品取扱い工業の作業が肉体労働ジョブより大いに多くのメッセージを出さなければならないそこにである。 それはハイテク産業のキャリアである。 私達の挑戦は学校および大学でこれすべての意識を構築することである」。