DJ Products、Inc. DJの製品はの、の株式会社

私達の最後の2つのポスト(4月18日及び21日)は最大効率の私たちの最後の2のつの記事の（の2007年の年4の月18及び21の）のはの、の将来のビジョンについての話ではの、の小規模な数の高度な訓練を受けたと熟練しておりの、の労働者の自己ヒューズ監督の自動化とマニュアル操作を達成する材料を効率的に処理関数ですの物品取扱い機能を達成するために熟練したおよび巧みな、self-directed労働者のより小さい番号がオートメーションおよび手操作を溶かす未来の視野述べていた。 このユートピア的な視野のある面が注意深い計画および開発の年を必要とする間、この夢の部分はビジネス所有者の空想的なビジョンにはの、の次のいくつかの側面が必要年間の綿密な計画と開発の、のパートはの、の次の夢はの、のすでにビジネスオーナーに把握しますの把握の内に既にある。

スマートなカートは既にかなり単一の労働者の有効性そして効率を高めることができる使用できる今日である。  非常に操縦可能なスマートカートはの、のすでに利用可能な今日のことができるの有効性や効率性を大幅に増加の、1のつの労働者です。高度に機動性のの電気の、モーターを備えられたおよび連打動力を与えられたカートの電気の、の電動駆動車と打者は労働者が楽に限られたスペース労働者を難なくを許可する機器や物資輸送したりの、の操作しの、の限られたスペースでもありますの装置そして商品を、運び、処理することを可能にする。  人間工学的デザインは労働者が動き、最小の腕力および最大安全の人間工学に基づくデザインによりの、の労働者のタスクを使って達成できるの、の経済の動きにの、の最低限の物理的な力と最大の安全性ですの経済のタスクを達成できることを保障する。 構築「歩の後ろで」最大操作員制御堅く、困難なスペースを、許可する。 「歩くビハインド"のの建設によりの、の最大演算子コントロールの、のタイトでもの、の困難なスペースです。 電気カートの発動機はフォークリフトの電動カート話題の柔軟性を提供することができるオペレーティング使用するよりも他の用途などの装置を標準物質取扱フォークリフトですのような標準運搬機より多目的な使用を可能にする操作の柔軟性を提供する。

CartCaddyの物品取扱いのカート、引っ張りおよび補助機関車は下記のものを含んでいる動かされた物品取扱いアプリケーションを扱うために連動になるいろいろな形、サイズおよび構成入って来: cartcaddy素材取扱荷車の、はとプッシュボタンにはの、のさまざまな形の、の大きさや構成の連動を処理するアプリケーションの任意の車輪付きの素材取扱を含むを引く:

• 電気カートの引き手の電動カートの引き手は2旋回装置の足車の荷車を引っぱってくるのはの、2のつの設計キャスター旋回しますが付いているカートを引っ張るように設計されている。 これらのカートの第5車輪様式はそれらがロード第5の回-ホイールのスタイルを使用することでの、のこれらの荷車を有効にしての、の負荷ですと回るようにする。 3,000の50,000ポンドまでのロードは容易に扱われた最大負荷の3000のを簡単に処理できる五の〇の〇の〇の〇のポンドですである場合もある。
• 4旋回装置の足車を取り扱うことができるか、またはまた荷馬車の車輪のタイプ回転オペレータがカートの収容ことができる4のバック・エンドを制御することを可能にする電気tuggersの電気のtuggers -旋回キャスターや荷馬車の車輪のタイプ演算子を有効にしても電源を制御するバックエンドを入れる。
• 専門にされた電気補助機関車の特殊な電気プッシュボタンは柵の下の直線のカートを、押すかまたは一貫作業荷車をプッシュすること直線レールまたは下にダウンする組立ラインですをおろすことができる。 使用できるアプリケーションの間で車を、直線で移動するか、または表面の開発を進めるロールの、の材料や大型の車輪が直線上を移動するの、のまたはロールして自身の表面ですを自分自身で転送するロール押すように、設計されているご利用中のアプリケーションはの、車の補助機関車の車のプッシュボタン材料をまたは大きい車輪を押すために開発される一貫作業およびプッシュ車に設計されの、のバスや重機の組立ラインとダウンするのペーパーロール補助機関車のプッシュボタンペーパーロールの下のバスおよび重い装置はある。 トレーラーの発動機の話題のトレーラーはトレーラー、ボートおよびRVsの球のカプラーかピントル連結器の舌の車輪付きの移動などの装置はの、のトレーラーの、の造船とRVのに設定の、のまたは何かにボールをカプラピントル-ヒッチ舌ですとの何でものような動かされた装置を移動できる。

物品取扱い工業の未来はにアメリカの今後の、の材料の取扱業界ではアメリカの岐路に立つの交差道路である。 支払および仕事の満足度についてのブルーカラージョブの低下の労働力、減らされた興味および否定的な認識は物品取扱いの労働力の減少の、の雇用とブルーカラーの減少に関心を払うと仕事の満足度については否定的な認識の未来を脅かす素材取扱ですの未来を脅す。 存続のための短期解決はますます移民の労働力を、私達の画像を改造するためにPRのキャンペーンを取付けるために雇うことでありマンパワーの緊張を最小化するために自動化するために物品取扱いの教育の大学産業別労資会議のBenoit Montreuilを言う(4月私達の18日のポストを見なさい)。生存のための短期的な解決策はの、の移民労働者を雇うますますの、のマウントするPRのキャンペーンのイメージを刷新しの、の人的資源の自動化ひずみを最小限に抑えるための、のモントルイユの大学は言うブノワ素材取扱教育産業審議会の（4の月18の日の投稿をご覧ください。 ）のです。 「私はそれが出現の危機のスケールそしてスコープをアドレス指定するために不十分」。であることをことこの3つの解決のそれぞれに特定の設定で利点がある」、言ったMontreuilを、「信じる 「と信じてそれぞれの3つのソリューションは、特定の設定のメリットは、「のモントルイユによると、「のしかしの、のそのことが不十分なための、のアドレッシングの規模や範囲を新たな危機のです。 」

私達が企業として存続するべきなら物品取扱いは警告するMontreuil.のもし我々は業界で生き残るとしての、の素材取扱の基本的なパラダイムを変更しなければの、の警告モントルイユですに基本的な範例を変更しなければならない。 彼は貯蔵およびロジスティクスのステップの多数の自動化によって、私達が考え、決定をし、彼らのジョブことをに入る機会の労働者を除去したことを仕事の満足度のと彼は考えを自動化することによって多くの倉庫や物流の手順を実行しの、の当社は労働者を剥奪する機会を考えの、の意思決定とそのジョブが入力されの、の仕事の満足度は非常に物事を提供しますを提供するまさに事信じる。 労働者がただ前もって決定されたパターンに続くために必要となるとき選にライト解決でように、ロボットが、Montreuil.の労働者は必要なときに従うだけのパターンを事前に決めの、の選択のように光ソリューションをの、の彼ら以上になる小さなロボットの、のモントルイユは言うを言うより少しよくなる。 ジョブから挑戦を除去することによって、彼は、私達失っている私達の最も重要なリソース-情報処理機能をもった、革新的な労働者の仕事からの挑戦を取り外すことによっての、のと彼は考えの、の私たちは私たちの最も重要なリソースを失う-をインテリジェントなの、の革新的な労働者です信じる。

Montreuilが想像する代わりとなる範例は熟練したに頼る物品取扱い工業、世界のモントルイユの代替パラダイムが想定さはの、の素材取扱業に依存して高度な技術を有するの、の公認物流の専門家のチームで動作して自給自足流通センターの、の工場や物流の、の世界中のアプリケーションですのまわりで流通センターの自足できるチームで、工場およびロジスティクスアプリケーション作動している証明されたロジスティクスの専門家である。 これらの専門家は「扱うすべての物理を開発するためにトレインし、輸送の技術」、Montreuilを言う最大効率のこれらの専門家はの"訓練を悪用すると交通機関のすべての物理的な処理技術の、「の言うモントルイユの、の組み合わせを手動で操作の自動化を達成するために最大の効率を実現しますを達成するために結合する、手操作とオートメーションを。 彼のユートピアでは、Montreuilは提供の「有能な労働力のためのキャリアへの道物品取扱い工業を見る。」彼のゆーとぴあ、モントルイユは素材取扱業を提供する"のキャリアパスに才能のある労働力です。 「

物品取扱いおよびロジスティクスのアメリカの一流プレーヤーのない単一の1つは息子および娘に大人の特定の1のつの、1のつのアメリカのトップ選手を素材取扱や物流の息子や娘指名手配される流通センターとして働いている大人ですとして流通センターではたらいてほしかった。 それは示の手ポーリングBenoit Montreuil物品取扱いの教育の大学産業別労資会議の大統領の、衝撃的な結果、スピーチの間に去年の夏の物品取扱いおよびロジスティクスの頂上のそれは衝撃的な結果を手に世論調査をするのブノワモントルイユ社長はの、の産業審議会の大学教育の素材取扱の、の今年中に演説での、の去年の夏の素材取扱や物流首脳会談ですで取った。 主力産業の世論投票によりMontreuilはその未来の世論調査の業界リーダーのわらを取るのが難しいモントルイユの原因を見ての、の将来の労働問題の物質の処理と定義することが将来に役立つの定義を助ける物品取扱いおよび労働力問題の未来を堅い見てみた。

Montreuilはアメリカの彼が3つの問題でではない業界固有、定着する言った成長する労働力の危機を信じる、: モントルイユ成長すると考えての、のアメリカの労働力の危機はの、のどの業界ではないと述べた具体的ではの、3のつの課題に根差した:

1. ベビーブーマーが退職するので、それらを取り替える少数の労働者が団塊の世代の引退にはの、のより少ない労働者に置き換えることですある。 アメリカの労働力は憶病なアメリカの労働力は縮小していますである。
2. アメリカの労働者の次世代は工場および流通センターのアメリカの次の世代のホワイトカラー労働者に仕事を好むジョブの工場や流通センターですのジョブに事務職を好む。 コストを削減する、多くのビジネスは外国の費用を削減するの、の多くの企業が外国人の国のアウトソーシングの労働者に仕事をしますへアウトソーシングの労働ジョブである。 移民の労働者は工場および分布の労働者、移民労働者のセグメントを構成する最大規模の工場や流通労働者の、のその動向が成長していますを育てている傾向で最も大きいセグメントを構成する。
3. 物品取扱いおよびロジスティクスジョブは少し技術を必要とするおよび底段の支払素材取扱と物流知覚される退屈な仕事はの、のエントリーレベルのスキルを必要とする仕事を獲得リトル下部-ラング有料です--を蓄積する鈍い、エントリーレベルジョブである感知される。

明らかな短期解決はアメリカで現在の条件の下でそして現在の支払レベルのためにはたらき、物品取扱いの否定的な画像を変更するために主要なマーケティングのイニシアチブを引き受け、新しい労働力を引き付けること熱望している外国人労働者をインポートすることでありマンパワーを最小化するために私達の操作を自動化することはコンピュータ化し、明白な短期的なソリューションはの、の他の外国人労働者をインポートするアメリカで熱心に仕事をされて現在の状況と現在の賃金水準はの、の事業を主要なマーケティング活動を変更するに否定的なイメージの素材取扱と新たな労働力を引き付けるの、のおよびコンピュータ化と自動化を当社人材の必要性を最小限に抑えるための操作ですを必要とする。 ただし、Montreuilは長期解決が物品取扱い工業の範例のしかしの、のモントルイユと警告して長期的なソリューションが変更されている資料の処理を必要とする業界のパラダイムですの変更を必要とすることを警告した。

次の時間: 物品取扱いの企業の次の時間の未来: 素材取扱業界の将来をします。