DJ Products、Inc。

私達の最後の2つのポスト(4月18日及び21日)は最大効率の物品取扱い機能を達成するために熟練したおよび巧みな、self-directed労働者のより小さい番号がオートメーションおよび手操作を溶かす未来の視野述べていた。 このユートピア的な視野のある面が注意深い計画および開発の年を必要とする間、この夢の部分はビジネス所有者の把握の内に既にある。

スマートなカートは既にかなり単一の労働者の有効性そして効率を高めることができる使用できる今日である。  非常に操縦可能な電気の、モーターを備えられたおよび連打動力を与えられたカートは労働者が楽に限られたスペースの装置そして商品を、運び、処理することを可能にする。  人間工学的デザインは労働者が動き、最小の腕力および最大安全の経済のタスクを達成できることを保障する。 構築「歩の後ろで」最大操作員制御堅く、困難なスペースを、許可する。 電気カートの発動機はフォークリフトのような標準運搬機より多目的な使用を可能にする操作の柔軟性を提供する。

CartCaddyの物品取扱いのカート、引っ張りおよび補助機関車は下記のものを含んでいる動かされた物品取扱いアプリケーションを扱うために連動になるいろいろな形、サイズおよび構成入って来:

• 電気カートの引き手は2つの旋回装置の足車が付いているカートを引っ張るように設計されている。 これらのカートの第5車輪様式はそれらがロードと回るようにする。 3,000の50,000ポンドまでのロードは容易に扱うことができる。
• 4旋回装置の足車または荷馬車の車輪の回転タイプ回転をを取り扱うことができる電気tuggersはまたオペレータがカートのバック・エンドを制御することを可能にする。
• 専門にされた電気補助機関車は柵の下の直線のカートを、押すかまたは一貫作業をおろすことができる。 使用できるアプリケーションの間で直線で移動するか、または表面を自分自身で転送するロール、材料をまたは大きい車輪を押すために開発される一貫作業およびペーパーロール補助機関車の下の車、バスおよび重い装置を押すように設計されている車の補助機関車はある。 トレーラーの発動機はトレーラー、ボートおよびRVsの球のカプラーかピントル連結器の舌との何でものような動かされた装置を移動できる。

物品取扱い工業の未来はにアメリカの交差道路である。 支払および仕事の満足度についてのブルーカラージョブの低下の労働力、減らされた興味および否定的な認識は物品取扱いの未来を脅す。 存続のための短期解決はますます移民の労働力を、私達の画像を改造するためにPRのキャンペーンを取付けるために雇うことでありマンパワーの緊張を最小化するために自動化するために物品取扱いの教育の大学産業別労資会議のBenoit Montreuilを言う(4月私達の18日のポストを見なさい)。 「私はそれが出現の危機のスケールそしてスコープをアドレス指定するために不十分」。であることをことこの3つの解決のそれぞれに特定の設定で利点がある」、言ったMontreuilを、「信じる

私達が企業として存続するべきなら物品取扱いは警告するMontreuilに基本的な範例を変更しなければならない。 彼は貯蔵およびロジスティクスのステップの多数の自動化によって、私達が考え、決定をし、彼らのジョブことをに入る機会の労働者を除去したことを仕事の満足度を提供するまさに事信じる。 労働者がただ前もって決定されたパターンに続くために必要となるとき選にライト解決でように、ロボットが、Montreuilを言うより少しよくなる。 ジョブから挑戦を除去することによって、彼は、私達失っている私達の最も重要なリソース-情報処理機能をもった、革新的な労働者--を信じる。

Montreuilが想像する代わりとなる範例は熟練したに頼る物品取扱い工業、世界中で流通センターの自足できるチームで、工場およびロジスティクスアプリケーション作動している証明されたロジスティクスの専門家である。 これらの専門家は「扱うすべての物理を開発するためにトレインし、輸送の技術」、Montreuilを言う最大効率を達成するために結合する、手操作とオートメーションを。 彼のユートピアでは、Montreuilは提供「有能な労働力のためのキャリアへの道」。物品取扱い工業を見る

物品取扱いおよびロジスティクスのアメリカの一流プレーヤーのない単一の1つは息子および娘に大人として流通センターではたらいてほしかった。 それは示の手ポーリングBenoit Montreuil物品取扱いの教育の大学産業別労資会議の大統領の、衝撃的な結果、スピーチの間に去年の夏の物品取扱いおよびロジスティクスの頂上で取った。 主力産業の世論投票によりMontreuilはその未来の定義を助ける物品取扱いおよび労働力問題の未来を堅い見てみた。

Montreuilはアメリカの彼が3つの問題でではない業界固有、定着する言った成長する労働力の危機を信じる、:

1. ベビーブーマーが退職するので、それらを取り替える少数の労働者がある。 アメリカの労働力は憶病である。
2. アメリカの労働者の次世代は工場および流通センターのジョブに事務職を好む。 コストを削減する、多くのビジネスは外国へアウトソーシングの労働ジョブである。 移民の労働者は工場および分布の労働者、育っている傾向で最も大きいセグメントを構成する。
3. 物品取扱いおよびロジスティクスジョブは少し技術を必要とするおよび底段の支払を蓄積する鈍い、エントリーレベルジョブである感知される。

明らかな短期解決はアメリカで現在の条件の下でそして現在の支払レベルのためにはたらき、物品取扱いの否定的な画像を変更するために主要なマーケティングのイニシアチブを引き受け、新しい労働力を引き付け、マンパワー必要性を最小化するために私達の操作をコンピュータ化し、自動化すること熱望している外国人労働者をインポートすることである。 ただし、Montreuilは長期解決が物品取扱い工業の範例の変更を必要とすることを警告した。

次の時間: 物品取扱い工業の未来。