DJ Products、Inc.

この週私達は物品取扱い、製造、貯蔵、ロジスティクスおよび関連の企業に直面する成長のずっと労働者の危機述べている(私達の11月3日のポストを見なさい)。 2010年までに、アメリカの企業は物品取扱いの労働力の50%の不足に直面する。 物質的な企業ジョブに労働者を引き付けることは次の数十年にわたって強く残ると期待される私達の企業の世界的な成長を用いる私達の企業の大きな挑戦の1つ(私達の11月5日のポストを見なさい)、特にである。 会社の広範囲の人間工学的の計画を開発し、設けることは新しい労働者を引き付け、現在の労働力を保つ優秀な方法である。

アーゴノミックスは装置を設計し、労働者の」除去の目的の作業タスクを計画することの科学musculoskeletal傷害の危険である。 労働者が物理的な緊張および努力の最小値とタスクを行うことを装置およびタスクは労働者の機能のまわりで設計され、可能にするように努める。 広範囲の人間工学的の計画は人間工学に基づ計画されたタスクプロシージャと労働者が潜在性の傷害引き起す動きの最小値とタスクをより効率的に行うことをergonomically-designed装置の使用を可能にする結合する。

労働者が曲がるか、伸びるか、達するか、押すか、引っ張るか、または持ち上がらなければならない彼は深刻なmusculoskeletal傷害を危険にさらす。 これらの傷害は米国ビジネスに年以上$150,000,000,000を要した。 13以上,000,000人のアメリカの労働者によっては重大でない傷害が毎年苦しみ、6,500人は仕事場の傷害がもとで死ぬ。 労働者の」補償は米国の労働省に従って米国ビジネスに$60,000,000,000を、毎年要する。 それらの要求の25%以上反復的な持ち上がり、引っ張り、押し、そしてろ過によって引き起こされる背部負傷のためである。 単独で背部負傷はアメリカビジネスに無くなった仕事日の$12以上,000,000を要する1.75百万人の以上労働者に影響を与える年。

広範囲の人間工学的の計画を実行するとき、ビジネスへの彼らの貢献を尊重し、彼らの保健及び安全性を評価すること従業員に即時メッセージを送る。 それは、それから、労働者の感謝および忠誠を発生させる。 安全な、人間工学的作業環境を提供する機能は労働力を引き付け、保つことの強力な誘因である。

DJプロダクトはergonomically-designed電気のおよびモーターを備えられたカートの補助機関車の製造の主力産業である。 私達の装置はカートおよび装置を移動するのに使用される従来の装置より操縦可能より少なく高価、小さくである。 従ってErgonomically-designed装置は労働者の効率を高め、生産の効率を増進する。 人間工学的装置が導入されるほとんどの状態では、ビジネスは医学、単独で保険、労働者の」補償および無くなった仕事日の節約の第一年の内の購入原価を取り戻す。 人間工学的装置の投資は両方のビジネスおよび労働者のための双方にとって好都合な状態である。 DJプロダクト」人間工学的の専門家は装置の必要性を査定し、ビジネスおよび労働者に寄与するためにカスタムアプリケーションを探索するのを助けることができる。

経済および失業によって、ジョブはホットトピックこの選挙である。 企業が経済的なピンチを感じ始めると同時にプラントはclosingである、労働者は解雇されて、ある会社は表面仕上げの破産である。 しかしロジスティクス、達成および貯蔵の物品取扱い工業そして準の企業でたくさんジョブがある。

求職者のための約束を保持する物品取扱いフィールドのアメリカの修飾された産業労働者の厳しい不足が、特にある。 物品取扱い工業は「2010年の」、ヴァージニアの荷車引きを言った、アメリカ(MHIA)の教育基礎の物品取扱い工業の常務取締役によって必要とされる従業員による50%不足分であると期待される。 成長の労働者の不足は倉庫、達成の中心、ロジスティクス操作および工場の物品取扱いジョブに入っている人々のための次のディケイドに雇用保証をよく保証する。

「私達の企業人々のために」、は頼んでいるダンクウィン、教育のためのMHIA VPを言った。 彼はアメリカが高等学校構築した価格を下げて、アメリカを構築し続けることを貿易ジョブの値の感じる。 「多くの学校大学に続く批判される学生のパーセントの彼ら自身を」、はクウィン測定する。 「学生をである経済へのまだ貴重な貢献者および社会」。は非大学区切る学校概念を包含するべきである

現実は多くの高等学校学生が色々理由ことをのための大学教育の追求に興味がないことである。 多数は机で着席に実地、物理的な作業を単に好む。 多数は専有物で出、4つのより多くの年間の教育の興味に欠けて心配する。 多数に大学を考慮する財源がなかったり高校卒業の直後の彼ら自身を提供しなければならない。 後退が深まると同時に教育または作業決定の増加する役割を担うと、財政は期待される。 何人かの高等学校の後輩そして先輩は、アラスカの知事のサラPalinの未来の義理の息子のような彼らのグループのサポートを助けるために、既に学校外落ちさせる。 何人かの雇用者は彼らの従業員にGEDプログラムによって彼らの高等学校の教育を完了する機会を提供している。

それは物品取扱いの企業で使用できる肯定的な機会を無視すること多くの高等学校の指導カウンセラーが従って大学に焦点を合わせられてあること不運である。 雇用機会の意識を上げることは物品取扱い工業に直面する一次挑戦の1つアランHowieの著者および貯蔵の基礎の分布を言った。 「…必要な問題は私達…物品取扱い工業の作業が肉体労働ジョブより大いに多くのメッセージを出さなければならないそこにである。 それはハイテク産業のキャリアである。 私達の挑戦は学校および大学でこれすべての意識を構築することである」。

Insourcingは米国の製造業の円の新しい専門語である。 米国の経済的な悲哀により多くの製造業者はアメリカの労働者のための予想外の利益をinsourcingとアウトソーシング取り替える。 米国の製造業者がプロダクトを家庭で作り出すことができるように外国通貨に対するドルの低下値、高い燃料価格によって引き起こされる急騰の交通機関の費用および全体的な経済停滞に起因する減少したエクスポートの要求はそれにより多くの費用を効率的にさせている。

海外の送られた米国ジョブが今それらにホームを持って来ていること同じ経済的な力。 アラバマの製造原価は「生産優先順位の表面」についての実行するウォールマートおよび他の顧客のための寝袋を作るExxel Outdoors、Inc.のような会社は中国によりのそれらの下で現在3%をランしている。 ウォールストリートの転倒がHaleyvilleで、会社より多くの労働者、追加された新しい装置および強化された生産、アラバマのプラントを雇ったので、生産を上海の合同事業で切っている間。 2007年に、Exxelの袋の60%は上海でなされた。 今年、会社は外国によりより多くのプロダクトを家庭で作り、2010年までにアラバマ機能でプロダクトの90%を作り出すと期待する。

Exxelの創設者およびceoハリー Kazazianは$42,000,000に会社の収入の20%の増加を今年予測している。 彼は堅い経済の間に彼の会社の成功の重要要因としてinsourcingを信じる。 2005年以来、彼はユアンが中国の賃金、物質的な費用および貨物費用を押上るドルに対して17%を認めるのを見た。 KazazianはExxelのアラバマのプラントちょうど成されていた財政の意味に戻って上海からの移動生産を言う。

「労働中国の利点であり、私達の弱い連結」、は彼は言った。 「しかしそれらは私のジャスト・イン・タイムの」生産のサイクルの私と競うことができない。 Exxelは中国からの出荷が2か月を取ることができる3日以内のアラバマ機能からの寝袋を渡すことができる。

政府の統計量に従って、米国の製造業は2001年以来の最も速い率、後退に浸る最後アメリカで引き締まっている。 国が成長の財政危機と世界中から戦うので、エクスポートの要求にマーク付きの減少がずっとある。 最初に最後のディケイドにわたるアウトソーシングに拍車をかけた驚異的な出力のための要求のない、米国の商品を作り出すことは効率的なますます費用になっている。 スマートな会社は彼らのアウトソーシングの方針を再評価して、insourcingにスイッチを作っている。