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2008年11月07日下記によって: CartProのカテゴリ: ビジネス先端、物品取扱い、達成貯蔵する、安全およびアーゴノミックスロジスティクス
この週私達は物品取扱い、製造、貯蔵、ロジスティクスおよび関連の企業に直面する成長するずっと労働者の危機述べている(私達の11月3日のポストを見なさい)。 2010年までに、アメリカの企業は物品取扱いの労働力の50%の不足に直面する。 物質的な企業ジョブに労働者を引き付けることは次の数十年にわたって強く残ると期待される私達の企業の世界的な成長を用いる私達の企業の大きな挑戦の1つ(私達の11月5日のポストを見なさい)、特にである。 会社の広範囲の人間工学的の計画を開発し、設けることは新しい労働者を引き付け、現在の労働力を保つ優秀な方法である。
アーゴノミックスは装置を設計し、労働者のmusculoskeletal傷害の危険の除去の目的の作業タスクを計画することの科学である。 労働者が最低物理的な緊張および努力とタスクを行うことを装置およびタスクは労働者の機能のまわりで設計され、可能にするように努める。 広範囲の人間工学的の計画は人間工学に基づ計画されたタスクプロシージャと労働者が最低潜在的な傷害引き起す動きとタスクをより効率的に行うことをergonomically-designed装置の使用を可能にする結合する。
労働者が曲がるか、伸びるか、達するか、押すか、引っ張るか、または持ち上がらなければならない彼は深刻なmusculoskeletal傷害を危険にさらす。 これらの傷害は米国ビジネスに年以上$150,000,000,000を要した。 13以上,000,000人のアメリカの労働者は重大でない傷害に毎年苦しみ、6,500人は仕事場の傷害がもとで停止する。 労働者の補償は米国の労働省に従って米国ビジネスに$60,000,000,000を、毎年要する。 それらの要求の25%以上反復的な持ち上がり、引っ張り、押し、そしてろ過によって引き起こされる背部負傷のためである。 単独で背部負傷は1.75百万人の以上労働者に無くなった仕事日の$12以上,000,000影響を与える年、原価計算のアメリカビジネス。
広範囲の人間工学的の計画を実行するとき、ビジネスへの彼らの貢献を尊重し、彼らの保健及び安全性を評価すること従業員に即時メッセージを送る。 それは、それから、労働者の感謝および忠誠を発生させる。 安全な、人間工学的作業環境を提供する機能は労働力を引き付け、保つことの強力な誘因である。
DJの製品はergonomically-designed電気のおよびモーターを備えられたカートの補助機関車の製造の主力産業である。 私達の装置はカートおよび装置を移動するのに使用される従来の装置より操縦可能より少なく高価、小さくである。 従ってErgonomically-designed装置は労働者の効率を高め、生産の効率を改善する。 人間工学的装置が導入されるところでたいていの場合、ビジネスは医学、単独で保険、労働者の補償および無くなった仕事日の節約の最初の年内の購入原価を取り戻す。 人間工学的装置の投資は両方のビジネスおよび労働者のためのお互いに有利な状況である。 DJの製品の人間工学的の専門家は装置の必要性を査定し、ビジネスおよび労働者に寄与するためにカスタムアプリケーションを探索するのを助けることができる。
注釈の→無し
2008年11月05日下記によって: CartProのカテゴリ: ビジネスは、未来の傾向、達成貯蔵する、物品取扱いロジスティクスひっくり返る
たった2つの短い年離れているこのディケイドの終りまでに- -企業の専門家は物品取扱いの労働者の50%の不足を予測している。 労働者不足は製造業、ロジスティクス、交通機関、貯蔵および達成の開催地で既に感じられている; そしてそれはただより悪くなる行っている(11月私達の3日のポストを見なさい)。 アメリカ(MHIA)の物品取扱い工業および他の主力産業はアメリカの高等学校および大学で物品取扱いの雇用機会の意識を構築するためにイニシアチブを先導しているそれを単独ですることができない。 私達が存続するべきなら私達のそれぞれ世論を変更し、私達の企業に若者達を誘惑する絶対必要作業。
物品取扱い工業の雇用機会の建物意識では、私達は学校のカウンセラー、学生および全体のパブリックとの私達の画像をアップデートする必要がある。 新しい労働者を引き付けるための私達の努力は支払および利点のスケールの底で遅れている未熟な肉体労働者として物品取扱いの労働者の旧式の認識によって負う。 時は変更した。 物品取扱いの求人のよい支払、よい利点および成長産業の多くの企業に労働者を解雇させる現在の経済停滞の間の魅力的な三頭政治、特に。
追加された利点の物品取扱いの機能は教育スペクトルを渡るジョブを提供するある。 大学卒業生およびMBAsがますます私達の企業を位置付ける間、懸命に働き、彼の生命の何かを作るために定められる高等学校から労働力に正しく移動する個人のための今でも大きい感謝がある。 それは彼らの開始を得た、私達は忘れていなかったか物品取扱い工業の今日のリーダーの何であり。 私達の企業のオートメーションおよびシステム統合の増加する重点は安定するコンピュータ精通した十代の若者たちおよび20-somethingsに労働力を入力するために訴えるべきである。 物品取扱いジョブは若者達に驚異的な独学のコンピュータの技術からの即時の報酬を収獲する機会を提供できる。 そして多くの雇用者は労働者を教育援助計画によって彼らの技術的な、ビジネス技術を高め、改善し助ける。 堅い経済の間に」アプローチを特に懇願できる得る間、「学ぶ。
従ってワードを出すヘルプことができるどのようにか。 ローカル高等学校、技術の学校およびコミュニティ・カレッジの訪問の指導カウンセラー。 それらに物品取扱いが学生を提供し、学生に通じてもいいあるパンフレットに残さなければならないものを知らせなさい。 キャリア日プログラムで話すことを自ら申し出なさい。 これは学生に直接話す絶好の機会である。 機能の旅行の職業高等学校またはコミュニティ・カレッジのクラスを誘い、雇用機会を説明しなさい。 夏の見習い期間を提供するか、またはローカル高等学校、コミュニティ・カレッジまたは大学を通しており(作業か調査)プログラムを始めなさい。 これは興味がある学生に実質作業の世界の好みを与える昔からの方法であり多くのおり学生はフルタイム従業員になる。
物品取扱い工業に未来の労働者を引き付けることは皆ジョブである。 コミュニティでそこに出、ワードを広げ始めなさい。 私達の未来はそれによって決まる。
注釈の→無し
2008年10月20日下記によって: CartProのカテゴリ: 物品取扱いの展示会、ロジスティクス
、雪の無限の小山をシャベルで掘るシカゴの冷たい冬を苦い使う井戸20私は私がProMat 2009年に私の招待を得たときに、私は提供について失望していた「結合するシカゴの1月の私達を」。ことを是認しなければならない ただし、刺激的な都市生活の間壮麗なスカイラインおよび軍隊を除雪車の巡回のシカゴ、優秀なレストラン非難、できない、従って私は風が強い都市の別の冷淡な経験のためのゲームである。 そしてだれがアメリカの年次国際的な博覧会の物品取扱い工業が抜けることができるか。 サプライチェーンを働かせる物品取扱いおよびロジスティクスの熱く新しい傾向そして革新で爽やかな一見を提供するProMat 2009年、解決約束。
ProMatは物品取扱いおよびロジスティクス工業の上装置および技術の提供者からの800以上の解決詰められた展示物を展示する。 それはただ賛成論に話すしかし処置の企業アプリケーションに解決を見る機会である。 国の現在の経済問題を与えられて、私は私達が高める生産性を、削減するコストを、改善するカスタマーサービスを操作を効率化すると約束する考え、私達の要点を改良する解決からのすべての利点できることを。
私はForrestの木びきの未来の労働力の構築についての主要な議論の緩和に特に順方向に見ている。 私達はこのスペースで私達の企業に今後数年間直面する労働力の挑戦前に論議した: 内気なブーマー、低下の労働者の人口は技術的な技術セットの方に、労働力の多様性、生命または作業バランスおよび移動高めた。 これらの問題は未来の挑戦を包含するための作戦を開発する必要性私達、企業としてなくなることを行かなくて。
私達はまた物品取扱い、ロジスティクスおよび企業のグローバル化についてのこのスペースで一般に話した。 出席の90ヶ国以上からのバイヤーそして販売人で、ProMatは接続をし始める機会を提供する従って全体的な翼を曲げて準備ができている。
教育は年次MHIAショーの主要な焦点常にである。 今年の知識の中心は参加者にショーの床に主要な議論があるように、100つの教育セミナーを、すべてに自由に持って来る。 セミナーは製造業、分布およびサプライチェーン操作のための最新の物品取扱いにおよびロジスティクスの傾向および革新焦点を合わせる。
ProMat 2009は2009年1月12-15日シカゴで南McCormickの場所のからイリノイ保持される。 企業の先行きそしてリーディングエッジの開発について行き、学ぶことを計画しなさい。 処置の解決を見、御用達に話しなさい。 からのそして世界中から他の専門家国が付いているネットワーク。 ProMat 2009年は情熱を学び、探索し、再燃させるチャンスである。 完全情報および登録のために、ProMatのウェブサイトを訪問しなさい。
注釈(1)
DJの製品への歓迎、株式会社のブログ。 
