物品取扱いで使用できる沢山のジョブは守備につく
経済および失業によって、ジョブはホットトピックこの選挙である。 企業が経済的なピンチを感じ始めるのでプラントは最後である、労働者は解雇されて、ある会社は表面仕上げの破産である。 しかしロジスティクス、達成および貯蔵の物品取扱い工業そして準の企業でたくさんジョブがある。
求職者のための約束を保持する物品取扱いフィールドのアメリカの修飾された産業労働者の厳しい不足が、特にある。 物品取扱い工業は「2010年の」、ヴァージニアの荷車引きを言った、アメリカ(MHIA)の教育基礎の物品取扱い工業の常務取締役によって必要とされる従業員の点では50%不足分であると期待される。 成長する労働者の不足は倉庫、達成の中心、ロジスティクス操作および工場の物品取扱いジョブに入っている人々のための次のディケイドに雇用保証をよく保証する。
「私達の企業人々のために」、は頼んでいるダンクウィン、教育のためのMHIA VPを言った。 彼はアメリカが高等学校構築した価格を下げて、アメリカを構築し続けることを貿易ジョブの値の感じる。 「多くの学校大学に続く学生のパーセントの彼ら自身を」、はクウィン批判した測定する。 「学生をである経済へのまだ貴重な貢献者および社会」。は非大学区切る学校概念を包含するべきである
現実は多くの高等学校学生がいろいろ理由ことをのための大学教育の追求に興味がないことである。 多数は机で着席に実地、物理的な作業を単に好む。 多数は自分自身で出、4つのより多くの年間の教育の興味に欠けて心配する。 多数に大学を考慮する財源がなかったり高校卒業の直後の彼ら自身を提供しなければならない。 後退が深まると同時に教育または作業決定の増加する役割を担うと、財政は期待される。 何人かの高等学校の後輩そして先輩は、アラスカの知事のサラPalinの未来の義理の息子のような彼らのグループのサポートを助けるために、既に学校外落ちさせる。 何人かの雇用者は彼らの従業員にGEDプログラムによって彼らの高等学校の教育を完了する機会を提供している。
それは物品取扱いの企業で使用できる肯定的な機会を無視すること多くの高等学校の指導カウンセラーが従って大学に焦点を合わせられてあること不運である。 雇用機会の意識を上げることは物品取扱い工業に直面する一次挑戦の1つ貯蔵の基礎のアランHowie、著者および分布を言った。 「…必要な問題は私達…物品取扱い工業の作業が肉体労働ジョブより大いに多くのメッセージを出さなければならないそこにである。 それはハイテク産業のキャリアである。 私達の挑戦は学校および大学でこれすべての意識を構築することである」。
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