アーゴノミックスは病院の洗濯の労働者の態度を改善する
病院の洗濯のアーゴノミックスの費用-便益分析では、musculoskeletal傷害は減り、「労働者の88%ブリティッシュ・コロンビアの大学で職業および環境の衛生学の学校によって行なわれたレポートに従って」、はよりよい彼らの作業に行なわれているバンクーバーの変更を感じた。 堅い経済のあらゆるドルを見ているとき、仕事場の傷害およびそれを切って準の屈強なヘルスケアおよび保険の費用は要点に実質の倍力を与えることができる。
仕事場問題への人間工学的の解決を実行することは従業員の志気を高める追加された利点を提供する。 従業員が幸せなとき、生産性、効率、品質およびカスタマーサービスは従業員の満足と共に正しく改良する。 寄与し、同じように大切、顧客は寄与する。 それは最終的で双方にとって好都合なシナリオである。
3つの洗濯の2年のカナダの調査では、実行した洗濯両方とも人間工学的の改善および人間工学的の方法のトレインされた従業員は労働者の傷害のマーク付きの減少および従業員の仕事の満足度の予想外の拡大を楽しんだ。 傷害の変更は評価しないまたは従業員の心理社会的な要因は変更を行なわなかった制御洗濯で注意された。 2つのテスト洗濯のための利点に費用の比率は0.97であり、1.5は、「人間工学的の改善の1年かより少ない元金回収を示して」、調査報告した。
医学または保険の節約に加えて、最も大きい投資に対するリターンは時間外労働、転換の生産性そして節約で「報告され、費用を」、注意された調査の著者戻に働かせる。 医学の費用および無くなった延べ時間の発生は48.8%から2年の調査にちょうど18.6%まで落ちた。 労働者への利益はさらにもっと異常だった。 アンケートは従業員に実行された人間工学的の改善がジョブにどのように影響を与えたか査定するように頼んだ:
- 70%は人間工学的の改善がジョブをより少なく物理的にデマンドが高くさせたことを報告した
- 69%は言ったより少なく疲れていたことを
- 75%はより少ない筋肉痛みに注意した
- 75%はジョブが今より興味深く、よりいろいろだったことを言った
- 93%は言ったジョブについてより幸せ、により満足する感じたことを
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