DJ Products、Inc。

彼らの労働者をであるアーゴノミックスについて予防的評価し、尊重する会社は最近の物品取扱いの会議で、コア3、ErgowebおよびErgobuyerのピーターBudnick、PH.D。、創設者、社長兼最高経営責任者を、言った。 「よく作り出されたアーゴノミックスの作戦サポートし、加速する構成、機能またはサプライチェーンの連続的な改善を」。は

製造業および運営業務への人間工学的の方法そして装置の統合は生産性、不用な減少、品質管理および安全を改善する。 アーゴノミックスは従って多くの会社はアーゴノミックスを誤解し、値を認識しないことを言った追加したBudnickを人々のための会社の点を作動可能な状態にすることができる。 彼はアーゴノミックスを「ビジネスまたは企業の有効で連続的な改善システム」で必要考慮する。 

アーゴノミックスはデザインに任せ、用具を使うためにhuman-centeredアプローチを取る。 それは労働者の個々の特性そして機能の相違を認識し、equipmentÂのデザインおよびタスクの構成のそれらの変数を取り扱うように努力する。ÂはergonomicsÂの目的柔らかいティッシュ、反復的な動き、反復的な圧力およびmusculoskeletal傷害を防ぐことである。 すべての無くなった作業日のほぼ半分はmusculoskeletal傷害に帰因させることができる。 これらの傷害は米国の企業に無くなった生産性の1年ごとの以上$61,000,000,000および年次医学および労働者の補償の利点の追加$20十億を要した。

労働者の尊重の値は幾度も証明された。 トヨタはビジネス実行計画のそれに柱をした。 労働者が評価される時、傷害および否定性が減る間、生産性および品質の増加。 アーゴノミックスプログラムの実施はそれらを尊重し、保健及び安全性を評価することを労働者に示す重要な方法である。 アーゴノミックスプログラムを作り出すことで、次の要因のためのタスク、装置および作業環境を評価しなさい:

• 力は適用した
• 不適切なか疲労のポスチャ
• 繰返しか頻度
• 1日あたりのタスクそして回数の両方持続期間、それは行われる
• 振動
• 接触圧力
• 動きの速度
• 照明、温度、騒音、等を含む環境要因。

アーゴノミックスの目的は不快を除去することであり、これらの要因に重点を置くために労働者を引き起しなさい。 DJの製品のウェブサイトで、私達はロード仕事場の環境を特に移動するのに必要とされる力の評価の助けることができる便利な人間工学的ロード計算機を提供する。Âはその意志の利点に私達のベテランのスタッフ人間工学的の解決の設計の労働者助け、生産性を高めることができる。