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物品取扱いおよびロジスティクスのアメリカの一流プレーヤーのない単一の1つは息子および娘に大人として流通センターではたらいてほしかった。 それは示の手ポーリングBenoit Montreuil物品取扱いの教育の大学産業別労資会議の大統領の、衝撃的な結果、スピーチの間に去年の夏の物品取扱いおよびロジスティクスの頂上で取った。 主力産業の世論投票によりMontreuilはその未来の定義を助ける物品取扱いおよび労働力問題の未来を堅い見てみた。

Montreuilはアメリカの彼が3つの問題でではない業界固有、定着する言った成長する労働力の危機を信じる、:

1. ベビーブーマーが退職するので、それらを取り替える少数の労働者がある。 アメリカの労働力は憶病である。
2. アメリカの労働者の次世代は工場および流通センターのジョブに事務職を好む。 コストを削減する、多くのビジネスは外国へアウトソーシングの労働ジョブである。 移民の労働者は工場および分布の労働者、育っている傾向で最も大きいセグメントを構成する。
3. 物品取扱いおよびロジスティクスジョブは少し技術を必要とするおよび底段の支払を蓄積する鈍い、エントリーレベルジョブである感知される。

明らかな短期解決はアメリカで現在の条件の下でそして現在の支払レベルのためにはたらき、物品取扱いの否定的な画像を変更するために主要なマーケティングのイニシアチブを引き受け、新しい労働力を引き付け、マンパワー必要性を最小化するために私達の操作をコンピュータ化し、自動化すること熱望している外国人労働者をインポートすることである。 ただし、Montreuilは長期解決が物品取扱い工業の範例の変更を必要とすることを警告した。

次の時間: 物品取扱い工業の未来。