Maneggio del materiale intestato per una crisi della mano d'opera
Non singolo dei migliori giocatori dell'America nel maneggio e nella logistica del materiale ha voluto i loro figli e figlie lavorare in un centro di distribuzione come adulti. Quello era il risultato scioccante di uno scrutinio Benoit Montreuil, presidente delle mostrare-de-mani del Consiglio di industria dell'istituto universitario su formazione di maneggio del materiale, ha preso durante il discorso alla sommità di maneggio e di logistica del materiale dell'estate scorsa. Lo scrutinio di paglia dei leader dell'industria ha indotto Montreuil a dare un'occhiata dura al futuro di maneggio del materiale e delle edizioni della mano d'opera che contribuirà a definire quel futuro.
Montreuil crede la crisi crescente della mano d'opera dell'America, che ha detto non è specifico dell'industria, è sradicato in tre edizioni:
- Poichè i figli del baby boom vanno in pensione, ci sono pochi operai per sostituirli. La mano d'opera dell'America è restringente.
- La generazione seguente dell'America di operai preferisce i job impiegatizi ai job in fabbriche e nei centri di distribuzione. Per ridurre i costi, molti commerci sono job di lavoro di delocalizzazione ai paesi stranieri. I lavoratori immigrati contengono il più grande segmento gli operai di distribuzione e della fabbrica, una tendenza che sta sviluppandosi.
- I job di maneggio e di logistica del materiale sono percepiti essere job con acuti e di livello base che richiedono poca abilità e che raccolgono la paga del parte-gradino.
Le soluzioni di breve durata evidenti sono di includere più lavoratori stranieri desiderosi di funzionare in America nelle circostanze attuali e per i livelli di paga attuali, di decidere un'iniziativa importante di vendita per cambiare l'immagine negativa di maneggio del materiale e di attrarre una nuova mano d'opera e di automatizzare ed automatizzare i nostri funzionamenti per minimizzare i fabbisogni di manodopera. Tuttavia, Montreuil ha avvertito che le soluzioni a lungo termine richiederanno un cambiamento nel paradigma del materiale dell'industria di maneggio.
La volta prossima: Il futuro di industria di maneggio del materiale.
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8 luglio 2008 al 10:45
Non è che la generazione seguente non vuole funzionare a fabbricazione o in un centro di distribuzione, esso è perché questi job hanno reddito rimanente piano per i 20 anni ultimi. Nella mia fabbricazione del negozio i job pagano più o meno come hanno fatto negli anni 70 in modo che l'azienda per fare concorrenza contro fabbricazione straniera. Come i capretti stanno andando supportare le case e le famiglie che lavorano a questi livelli di paga dopo la deflazione del dollaro e l'inflazione di prezzi? Naturalmente vogliono lavorare impiegatizio.
20 ottobre 2008 al 9:17
I risultati di questo scrutinio hanno niente a che fare con la realtà del futuro dell'industria ed è forza di lavoro. Ogni generazione vuole i loro bambini fare più meglio di loro (non materia che cosa fanno)… fare le stesse domande di pro atleti e star di cinema e voi otterranno spesso gli stessi risultati.
La realtà è la maggior parte dei loro bambini non li farà più meglio e mentre la maggior parte preferiranno i job impiegatizi, più non li otterrà ed ancora non entrerà nel maneggio del materiale.