Extrémités pour créer un programme ergonomique réussi
La fois passée nous avons parlé des avantages financiers et de production de mettre en application un programme ergonomique (voir le notre poteau du 24 nov.). Une étude récente sur la valeur de ligne de fond de l'ergonomie a montré les $4 épargnes pour chaque dollar investi. La plupart des entreprises qui achètent le matériel ergonomique récupèrent leurs charges de placement dans la première année. Seuls les avantages financiers font à matériel ergonomique un investissement judicieux dans votre futur. Mais entreprises de vers l'avant-pensée que l'investissement en ergonomie comprennent qu'ils font également un investissement proactif puissant dans la salubrité, la sûreté et la conservation de leur main d'oeuvre.
La création d'un programme ergonomique réussi exige trois éléments importants, Mike que la sorte a écrit récemment dans la revue New Hampshire d'affaires :
Support des cadres supérieurs. Pour être réussie, une initiative ergonomique doit devenir une partie de votre culture d'entreprise et être complètement embrassée et supportée par les cadres supérieurs. L'introduction d'un programme ergonomique peut être une excellente étape vers créer un foyer santé-basé dans votre organisation, note la sorte.
D'autres activités santé-centrées incluent les classes de offre de formation de santé, criblages de établissement du programme de santé et vaccins contre la grippe, fournissant des casse-croûte et des boissons plus sains dans des distributeurs automatiques automatiques, groupes de commanditaire de Poids-Observateurs, offrant des escomptes d'adhésion de salle de gymnastique. Les employeurs se tiennent seulement pour gagner des activités de commanditaire qui promeuvent une main d'oeuvre en bonne santé.
Buts établis et résultats mesurables. N'importe quelle nouvelle initiative exige un peu de tordre une fois qu'elle est outre de la garniture de lancement. En particulier en semaines tôt d'un lancement, il est important de conduire des évaluations régulières de lieu de travail d'un nouveau programme ergonomique pour s'assurer que l'efficacité et la productivité maximum sont réalisées. La surveillance étroite des plaintes des employés, des états de dommages, des coûts médicaux, réclamations de compensation d'ouvriers des', de l'absentéisme, des heures-homme perdues et des résultats de production fournira les données dures requises pour évaluer le succès de votre programme et pour faire tous les changements nécessaires.
La sorte ajoute un mot d'attention : Ne soyez pas étonné si vous trouvez une première augmentation des états d'incident. Comme les employés se renseignent sur les questions ergonomiques, ils sont pour identifier les causes symptomatiques des plaintes musculo-squelettiques et pour les enregistrer. Car votre programme ergonomique progresse et devient un composant pertinent de culture d'entreprise, les états d'incidence diminueront de manière significative.
La fois prochaine nous discuterons l'importance de l'éducation, de la formation et de la conduite pertinentes en mettant en application un programme ergonomique complet dans votre lieu de travail.
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