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À la suite de l'élection de Barack Obama, l'industrie des États-Unis devrait s'attacher pour une re-emphase sur l'ergonomie dans le lieu de travail. Nous sommes sur le point d'écrire l'ère de « Ergobamanomics, » prévoit l'éditeur aîné Austin Weber, inventant l'expression dans son poteau du 6 novembre sur AssemblyBlog, une fonction du magazine d'Assemblée qui sert le marché de produit de fabrication.

« Nous allons avoir un gouvernement qui s'assure que des ouvriers ne sont pas mis au risque inutile, » Obama dit tout en stumping sur la traînée de campagne cet été. Il semble probablement que l'emphase fédérale accrue sur le développement et la mise en place des normes ergonomiques et la législation fera partie du plan de la gestion d'Obama pour revitaliser et améliorer l'industrie des États-Unis. Dans de nombreuses études, on s'est avéré que l'ergonomie réduit de manière significative des dommages de lieu de travail et améliore la salubrité et la sûreté d'ouvrier.

Tandis que les modificatons de police de salubrité et de sûreté de lieu de travail peuvent ne pas être immédiates - volonté de président désigné Obama, après tout, ayez ses mains complètement avec plus de problèmes urgents en mois premiers de sa présidence - une majorité démocratique pleine dans le congrès la fait probablement que des normes ergonomiques plus serrées verront le passage rapide dans un avenir proche. Quelques experts en matière d'industrie croient qu'un retour aux normes d'OSHA de la gestion de Clinton pourrait facilement être décrété par Congress dans les six premiers mois de la nouvelle gestion d'Obama.

Les changements ergonomiques rapides d'OSHA déclenchés par la gestion de Clinton de 2000 ont été rapidement abrogés par Republicans quand George Bush a pris le bureau en 2001. Le plan ergonomique mesuré-en arrière de l'OSHA de 2002 a mis à jour les règlements controversés de Clinton-ère pour se concentrer principalement sur la réduction de dommages réitérés d'effort. Pendant sa campagne 2004 de sénat, Obama a indiqué qu'il a supporté rétablir les normes ergonomiques plus complètes de Clinton OSHA. Pendant sa campagne présidentielle, Obama a à plusieurs reprises promis de remplacer l'engagement du gouvernement à améliorer la salubrité et la sûreté de tous les ouvriers américains.

Les critiques craignent qu'un retour aux normes ergonomiques de la Clinton-ère OSHA place un fardeau onéreux supplémentaire sur des entreprises américaines de lutte. Des normes ergonomiques plus serrées pourraient rendre nécessaire se rééquiper et la restructuration de la production charge. On devrait être développé et exécuté des programmes de formation. La plus grande tenue d'archives de l'effort réitéré et des plaintes musculo-squelettiques et les dommages ajouteraient également aux écritures longues et enregistrant des demandes, les critiques chargent.

En dépit des craintes d'industrie, les procédures établies selon l'ergonomie de matériel et de travail ont la capacité prouvée d'augmenter l'efficacité de production et de couper sensiblement des cadences de dommages. Les résultats sont immédiats et à long terme, ayant pour résultat des réductions instantanées et soutenues de médical, assurance, compensation d'ouvriers et heures détruites de travail tout en récoltant des gains considérables dans la satisfaction d'ouvrier, efficacité de production et qualité du produit et service à la clientèle améliorés.

Pour plus d'information sur la façon dont le matériel établi selon l'ergonomie peut améliorer vos affaires, entretien aux experts aux produits de DJ.

La réduction des dommages de lieu de travail est le but de chaque propriétaire responsable d'affaires. Non seulement évaluez-vous vos employés perdus' salubrité et sûreté, mais le coût d'ignorer la sûreté de lieu de travail - haut médical, assurance, ouvriers' compensation et des coûts d'heure-homme - peut chanceler. Elle paye pour être proactive en recherchant des problèmes dommage-causants de potentiel et la fourniture les solutions ergonomiques qui améliorent l'ajustement entre le travail et l'ouvrier.

Développer un plan proactif pour réduire des dommages de lieu de travail est un processus à quatre phases :

1. Observez et interrogez
2. Établissez les priorités
3. Mettez en application les améliorations
4. Suivi

1. Observez et interrogez.

Recherchez les indices aux domaines problématiques possibles dans des données statistiques disponibles. Examinez les états de dommages pour assurer les configurations qui indiquent que des cadences plus élevées de dommages pour certain charge ou dans certaines zones. Les logarithmes naturels d'OSHA, les états et les plaintes d'ouvrier, les cadences d'absence, et états de compensation d'ouvriers les' sont de bons points de départ. Demandez si compagnie d'assurance de compensation de vos ouvriers la' fournit des enquêtes d'évaluation de lieu de travail en tant qu'élément de leurs services de risque-gestion.  

Regardez les états de production pour des zones de goulot d'étranglement. Examinez les états de contrôle de qualité pour assurer le produit de qualité inférieure ou service. Les problèmes peuvent indiquer que les zones où les ouvriers ont se terminer de difficulté charge pertinemment dans des conditions actuelles. La cause de racine de tels problèmes est souvent matériel mal conçu ou charge des procédures.

Passez une certaine heure suivant le processus entier de vos affaires de début à la finition. Prêtez une attention particulière aux zones mises en valeur par la revue de données. Observez la voie que les ouvriers font leurs travaux. Montre pour des facteurs de risque tels que des maintiens maladroits, des mouvements réitérés, des efforts puissants, des points de pression ou des périodes étendues passés en même position. Montre pour des signes de malaise ou de douleur d'ouvrier tels que les mouvements individu-limiteurs, efforts de ne pas déplacer de certaines pièces de corps ou dos mains de massage, bras, jambes, cous ou. Prêtez l'attention à la manipulation et à la duplication inutiles du matériel ou du mouvement de produit.

Recherchez les voies dont les ouvriers ont modifié des procédures standard pour le faciliter pour effectuer leur travail, y compris des modifications aux outils, matériel, postes de travail ou pour charger l'exécution. Parlez aux gestionnaires mais parlez également aux ouvriers qui exécutent réellement chargent. Demandez à des ouvriers comment ils changeraient le procédé, les exécutions, les outils ou le matériel de travail pour faire leurs travaux exigeant moins physiquement et plus efficaces. Vous aurez une idée claire de ce qui ne fonctionne pas et peut obtenir quelques excellentes suggestions pour l'amélioration.

Le temps prochain continu

Les démocrates attendu contrôler la Chambre et le sénat venez janvier, ergonomie est de retour sur la table congressionnelle. En 2001, stimulé par des intrigants d'affaires, un congrès GOP-commandé a détruit un règlement de travail de service visé réduisant des dommages ergonomique-connexes. Fortement supporté par Democrats, la mesure était, et est toujours, une première priorité pour des groupes syndicats. Selon les analystes politiques, c'était une défaite renversante pour la Maison Blanche de Clinton. Avec le support de la gestion de Bush, les républicains sont parvenus à garder la question outre du registre.  Cependant, maintenant que la puissance démocratique est l'élévation, les syndicats poussent encore pour des règlements ergonomiques.

Un article d'Internet sur la colline, des initiés de Washington inclinent la feuille, dite, « capteur. Barack Obama a promis à la question un nouveau règlement ergonomique comme président, et les fonctionnaires d'industrie déclarent qu'ils veulent être prêts pour lui. »

La chambre de commerce des amorces mobilisent pour un combat congressionnel, énonçant dans une annonce récente, « la menace d'un nouveau règlement ergonomique a été maintenue dans le contrôle par les majorités congressionnelles républicaines et la gestion de Bush. Mais avec la variation récente dans la puissance sur Capitol Hill, et indépendamment de qui gagne la Maison Blanche, établir un nouveau règlement ergonomique deviendra de nouveau une question chaude. »

Naturellement, aucun homme d'affaires n'attend avec intérêt des règlements plus serrés et les formes, les procédures et la formation de temps-manger de cela les accompagnent habituellement. En particulier dans l'économie actuelle, nous sommes tout le budget conscient et unique voies de recherche de gaspiller loin plus d'argent. Mais si vous regardez les statistiques, embrassant le bon sens d'affaires de marques ergonomiques.

Entreprises américaines de coûts de dommages et de maladie de lieu de travail $171 milliards annuellement. Réclamations de compensation d'ouvriers les' additionnent encore $60 milliards à cette étiquette annuelle des prix. Plus qu'un quart de ces réclamations sont pour des lésions dorsales du levage réitéré, de la traction, de la poussée et de la tension, selon le Conseil national sur l'assurance de compensation. L'OSHA signale que les lésions dorsales coûtent à des entreprises des États-Unis $12 millions des jours ouvrables perdus et $1 milliards dans la compensation coûtent tous les ans. Le coût temps-détruit des dommages simples est estimé à $26.000.

On s'est à plusieurs reprises avéré que l'ergonomie réduit de manière significative en arrière et d'autres dommages réitérés d'effort comme le syndrome de tunnel carpal. Entreprises qui instituent des pratiques ergonomiques et matériel établi selon l'ergonomie d'utilisation réalisent des réductions immédiates et significatives des cadences de dommages et de médical associé, assurance, incapacité, compensation d'ouvriers et coûts détruits d'heure-homme. La mise en place proactive des politiques ergonomiques améliore le moral d'ouvrier et augmente de façon concluante l'efficacité et la productivité d'exécutions. Contactez les spécialistes aux produits de DJ pour découvrir comment l'ergonomie peut améliorer vos affaires.