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Unmittelbar nach Barack Obamas Wahl sollte USindustrie für ein Re-hauptgewicht auf Ergonomie an dem Arbeitsplatz sich befestigen. Wir f imsind Begrif, die ära von „Ergobamanomics zu erreichen,“ voraussagen älteren Herausgeber Austin Weber und prägen die Phrase in seinem 6. November Pfosten auf AssemblyBlog, eine Funktion der Versammlung Zeitschrift, die den Herstellung Produktversammlung Markt dient.

„Wir werden eine Regierung haben, die sicherstellt, daß Arbeiter nicht an der nicht notwendigen Gefahr gesetzt werden,“ gesagtes Obama beim stumping auf die Kampagne Spur dieser Sommer. Es scheint wahrscheinlich, daß erhöhtes Bundeshauptgewicht auf der Entwicklung und die Implementierung der ergonomischen Standards und die Gesetzgebung ein Teil des Planes der Obama Leitung ist, zum von von USindustrie wiederzubeleben und zu verbessern. In den zahlreichen Studien ist Ergonomie nachgewiesen worden, Arbeitsplatzverletzungen erheblich zu verringern und Arbeitergesundheit und -sicherheit zu verbessern.

Während Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit Politikänderungen möglicherweise nicht sofortig sein können - Wille des gewählten Präsidenten Obama, schließlich, seine Hände voll mit mehr dringend zu lösenden Problemen in den ersten Monaten seines Vorsitzes haben Sie - eine feste demokratische Majorität im Kongreß bildet ihn wahrscheinlich, dem festere ergonomische Standards schnellen Durchgang in naher Zukunft sehen. Einige Industrieexperten glauben, daß eine Rückkehr zu den OSHA Standards der Clinton Leitung von Congress innerhalb der ersten sechs Monate der neuen Obama Leitung leicht verordnet werden könnte.

Die ausgedehnten OSHA ergonomischen änderungen, die innen durch die Clinton Leitung in 2000 hineingeführt wurden, wurden schnell von Republicans widerrufen, als George Bush Amt 2001 übernahm. Eingestufter-zurück ergonomischer Plan OSHAS von 2002 verbesserte die umstrittenen Clinton-ära Regelungen, um hauptsächlich auf die Verkleinerung der sich wiederholenden Druckverletzungen zu konzentrieren. Während seiner Senatkampagne 2004 sagte Obama, daß er das Wieder beleben der kompletteren Clinton OSHA ergonomischen Standards unterstützte. Während seiner Präsidentenkampagne hat Obama wiederholt versprochen, die Verpflichtung der Regierung zum Verbessern der Gesundheit und der Sicherheit aller amerikanischen Arbeiter zu erneuern.

Kritiker fürchten, daß eine Rückkehr Clinton-ära OSHA zu den ergonomischen Standards eine zusätzliche lästige Belastung auf amerikanische Geschäfte Kämpfens plazieren würde. Festere ergonomische Standards konnten das Retooling und das Umstrukturieren der Produktion Aufgaben erfordern. Trainingskurse würden entwickelt werden und durchgeführt werden müssen. Erhöhte Protokollierung des sich wiederholenden Druckes und der musculoskeletal Beanstandungen und Verletzungen würden auch zeitraubender Schreibarbeit hinzufügen und über Nachfragen berichtend, laden Kritiker auf.

Trotz der Industriefurcht haben ergonomically-designed Ausrüstung und Arbeit Prozeduren die nachgewiesene Kapazität, Produktion Leistungsfähigkeit zu erhöhen und Verletzung Kinetik im wesentlichen zu schneiden. Resultate sind sofortig und, mit dem Ergebnis der blitzschnellen und unterstützten Verringerungen medizinischen, Versicherung, Arbeiterausgleich und verlorene Arbeit Stunden langfristig, beim Ernten der beträchtlichen Gewinne in der Arbeiter-Zufriedenheit, Produktion Leistungsfähigkeit und verbesserte Produktqualität und Kundendienst.

Zu mehr Information über, wie ergonomically-designed Ausrüstung Ihr Geschäft verbessern kann, Gespräch zu den Experten an den DJ Produkten.

Ende dieser Dekade - die nur zwei kurze Jahre entfernt ist - Industrieexperten sagen ein 50% Defizit der Materialtransportarbeiter voraus. Arbeitermängel werden bereits in Herstellung, Logistik-, Transport-, Einlagerung- und Erfüllungschauplätze geglaubt; und es wird nur falscher erhalten (sehen Sie unseren 3. November Pfosten). Die Materialtransport-Industrie von Amerika (MHIA) und andere Industrieführer spearheading Initiativen, um Bewußtsein der Materialtransport-Jobgelegenheiten Amerikas in den High School und in den Hochschulen aufzubauen, aber sie können nicht es alleine tun. Jedes von uns Muß-Arbeit, zum der öffentlichen Meinung zu ändern und der jungen Leute in unsere Industrie zu verleiten, wenn wir überleben sollen.

Im Gebäudebewußtsein der Jobgelegenheit in der Materialtransportindustrie, müssen wir unser Bild mit Schuleratgebern, Kursteilnehmern und der öffentlichkeit an großem aktualisieren. Unsere Bemühungen, neue Arbeiter anzuziehen werden durch die überholte Vorstellung der Materialtransportarbeiter als unerfahrene manuelle Arbeiter belastet, die an der Unterseite der Zahlung und Nutzenskala verlangsamen. Die Zeiten haben geändert. Materialtransportjobs bieten gute Bezahlung, guten Nutzen und eine Wachstumindustrie, ein anziehendes triumvirate, besonders während der aktuellen konjunkturelen Abflachung an, die viele Industrien erzwingt, Arbeiter abzulegen.

Von hinzugefügtem Nutzen ist die Fähigkeit des Materialtransportes, Jobs über dem pädagogischen Spektrum anzubieten. Während Hochschuleabsolventen und MBAs in zunehmendem Maße unsere Industrie bevölkern, gibt es noch die große Anerkennung für die Einzelperson, die nach rechts in die Mannschaft aus High School heraus bewegt, festgestellt, um stark zu arbeiten und etwas von seiner Lebensdauer zu bilden. Es ist, wieviele der heutigen Führer in der Materialtransportindustrie ihren Anfang erhielten, und wir hatten nicht vergessen. Das zunehmende Hauptgewicht auf Automatisierung und Anpassung in unserer Industrie sollte den Computerkapierte Teens und 20 somethings gefallen, die balanciert werden, um die Mannschaft anzumelden. Materialtransportjobs können jungen Leuten die Gelegenheit anbieten, sofortig Belohnung von ihren außerordentlichen self-taught Computerfähigkeiten zu ernten. Und viele Arbeitgeber willen helfen Arbeitern, ihre technischen und Geschäft Fähigkeiten durch pädagogische Unterstützung Programme zu erhöhen und zu verbessern. „Sie erlernen, während Sie“ Annäherung können während einer haltbaren Wirtschaft besonders gefallen erwerben.

So wie können Sie Hilfe das Wort heraus erhalten? Besuchen Sie Anleitung Ratgeber an den lokalen High School, an den Techschulen und an den Volkshochschulen. Informieren Sie sie, was der Materialtransport ihre Kursteilnehmer anbieten und einigen Broschüren lassen muß, die sie heraus führen können den Kursteilnehmern. Erbieten Sie freiwillig sich, an den Karrieretagesprogrammen zu sprechen. Dieses ist eine große Gelegenheit, direkt mit Kursteilnehmern zu sprechen. Laden Sie berufliche High School oder Volkshochschulekategorien auf einer Tour Ihrer Teildienste ein und erklären Sie Jobgelegenheiten. Bieten Sie Sommer Internships an oder initialisieren Sie ein Programm des Korbes (Arbeit/Studie) durch lokale High School, Volkshochschulen oder Universitäten.  Dieses ist altehrwürdige Methode geben interessierten Kursteilnehmern einen Geschmack der reale Arbeit Welt, und viele Korbkursteilnehmer werden ganztägige Angestellte.

Zukünftige Arbeiter zur Materialtransportindustrie anzuziehen ist jeder Job. Gehen Sie dort in Ihre Gemeinschaft hinaus und fangen Sie an, das Wort zu verbreiten. Unsere Zukunft hängt von ihr ab.

Mit der Wirtschaft unten und Arbeitslosigkeit oben, sind Jobs ein heißes Thema diese Wahl. Während Industrie beginnt, der ökonomischen Klemme zu glauben, schließen Betriebe, werden Arbeiter abgelegt und einige Firmen sind Einfassungbankrott. Aber es gibt Jobs in Hülle und Fülle in der Materialtransportindustrie und in den verbundenen Industrien von Logistik, von Erfüllung und von Einlagerung.

Es gibt einen strengen Mangel an gekennzeichnete industrielle Arbeiter in Amerika, besonders im Materialtransport auffängt, der Versprechung für Jobsucher anhält. Die Materialtransportindustrie wird erwartet, um „der 50% Kurzschluß in den Angestellten ausgedrückt zu sein, die von 2010 benötigt werden,“ sagte Virginia Wheeler, Executivdirektor von der Materialtransport-Industrie der Grundlage Ausbildung Amerikas (MHIA). Das wachsende Arbeiterdefizit garantiert Arbeitsplatzsicherheit gut in die folgende Dekade für die Leute, die in Materialtransportjobs in den Lagern, in den Erfüllungmitten, in den Logistikoperationen und in den Fabriken einsteigen.

„Unsere Industrie bittet um Leute,“, sagte Dan Quinn, MHIA VP für Ausbildung. Er glaubt, daß Amerikas High School den Wert der Geschäftsjobs unterschneidet, die aufbauten und fortfährt, Amerika aufzubauen. „Eine Menge Schulen messen sich auf dem Prozentsatz der Kursteilnehmer, die zur Hochschule weitergehen,“ Quinn kritisiert. „Schulen sollten das Konzept umfassen, die nicht-Hochschule-springen Kursteilnehmer sind noch wertvolle Mitwirkende zur Wirtschaft und Gesellschaft.“

Die Wirklichkeit ist, daß viele High School Kursteilnehmer nicht interessiert sind, an, eine Hochschulbildung für eine breite Vielzahl von Gründen auszuüben. Viele bevorzugen einfach Blindeinschub, körperliche Arbeit gegenüber dem Sitzen an einem Schreibtisch. Viele sind besorgt, auf ihre Selbst hinauszugehen und das Interesse an vier weiteren Jahren des Schulens zu ermangeln. Viele haben nicht, die finanziellen Betriebsmittel, zum der Hochschule zu betrachten aber müssen für selbst sofort nach Abitur zur Verfügung stellen. Während die Rezession sich vertieft, werden Finanzen erwartet, um eine zunehmende Rolle Ausbildung/Arbeit in den Entscheidungen zu spielen. Einige High School Jüngere und seniors, wie Alaska Regler Sarah Palins zukünftiger Son-in-law, sind bereits erzwungen worden zu fallen außerschulisch, um zu helfen, ihre Familien zu unterstützen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Angestellten die Gelegenheit an, ihre High School Ausbildung durch GED Programme durchzuführen.

Es ist unglücklich, daß viele High School Anleitung Ratgeber also konzentriert auf Hochschule sind, daß sie die positiven Gelegenheiten ignorieren, die in den Materialtransportindustrien vorhanden sind. Bewußtsein der Jobgelegenheiten aufzuwerfen ist eine der Primärherausforderungen, welche die Materialtransportindustrie gegenüberstellen, sagte Alan Howie, Autor von Grundlagen der Einlagerung und Verteilung. „… ist das wesentliche Problem wir müssen die Meldung heraus erhalten dort, die… Arbeit in der Materialtransportindustrie viel mehr als ein Handarbeitjob ist. Es ist eine Karriere in einer High-Tech Industrie. Unsere Herausforderung ist, Bewußtsein von den ganzen dieses in den Schulen und in den Hochschulen aufzubauen.“