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7. November 2008 vorbei: CartPro Kategorie: Geschäfts-Spitzen, Materialtransport, Sicherheit und Ergonomie, lagernd, Erfüllung, Logistik ein
Diese Woche haben wir mit uns der wachsenden Arbeitskraftkrise befasst, die den Materialtransport, die Herstellung, die Einlagerung, die Logistik und die in Verbindung stehenden Industrien gegenüberstellt (sehen Sie unseren 3. November-Pfosten). Bis zum 2010 stellt amerikanische Industrie ein 50% Defizit in seinen Materialtransportarbeitskräften gegenüber. Arbeitskräfte zu den materiellen Industriejobs anzuziehen ist eine der größten Herausforderungen unserer Industrie (sehen Sie unseren 5. November-Pfosten), besonders mit weltweitem Wachstum in unserer Industrie, die erwartet wird, um in den folgenden mehreren Jahrzehnten robust zu bleiben. Einen kompletten ergonomischen Plan in Ihrer Firma zu entwickeln und die Einrichtung ist eine ausgezeichnete Methode, neue Arbeitskräfte anzuziehen und Ihre aktuellen Arbeitskräfte beizubehalten.
Ergonomie ist die Wissenschaft des Konzipierens der Ausrüstung und der Planung von Tätigkeiten mit dem Ziel des Beseitigens des Risikos der Arbeitskräfte der musculoskeletal Verletzung. Ausrüstung und Aufgaben sind um die Fähigkeiten der Arbeitskräfte konzipiert und suchen, es möglich zu machen, damit Arbeitskräfte Aufgaben mit einem Minimum körperlicher Belastung und Bemühung durchführen. Ein kompletter ergonomischer Plan kombiniert den Gebrauch der ergonomically-designed Ausrüstung mit ergonomisch-geplanten Aufgabeprozeduren, es möglich zu machen, damit Arbeitskräfte leistungsfähiger Aufgaben mit einem Minimum Verletzung-verursachenden Bewegungen des Potenzials durchführen.
Immer wenn eine Arbeitskraft verbiegen, ausdehnen, erreichen, drücken, ziehen oder anheben muss, geht er das Risiko der ernsten musculoskeletal Verletzung ein. Diese Verletzungen kosteten US-Geschäften mehr als $150 Milliarde ein Jahr. Mehr als 13 Million amerikanische Arbeitskräfte erleiden nichtfatale Verletzungen jedes Jahr, und 6.500 Leute sterben an den Arbeitsplatzverletzungen. Ausgleich der Arbeitskräfte kostet US-Geschäften $60 Milliarde jährlich, entsprechend dem US-Arbeitsministerium. Mehr als 25% jener Ansprüche sind für die Rückenschäden, die indem das sich wiederholende Anheben, das Ziehen, den Druck und das Belasten verursacht werden. Rückenschäden alleine beeinflussen mehr als 1.75 Million Arbeitskräfte ein Jahr, amerikanische Geschäfte der Kostenberechnung mehr als $12 Million in verlorenen Arbeitstagen.
Wenn Sie einen kompletten ergonomischen Plan einführen, schicken Sie Ihren Angestellten eine sofortige Meldung, dass Sie ihren Beitrag zu Ihrem Geschäft respektieren und ihre Gesundheit und Sicherheit bewerten. Das erzeugt der Reihe nach Arbeitskraftanerkennung und -loyalität. Die Fähigkeit, eine sichere, ergonomische Arbeitsumgebung anzubieten ist ein leistungsfähiger Anreiz in der Anziehung und Ihrer Arbeitskräfte beibehalten.
DJ-Produkte ist ein Leader des Sektors in der Fertigung der ergonomically-designed elektrischen und motorisierten Karrenschieber. Unsere Ausrüstung ist weniger teuer, kleiner und maneuverable als die traditionelle Ausrüstung, die benutzt wird, um Karren und Ausrüstung zu verschieben. Ergonomically-designed Ausrüstung erhöht Arbeitskraft-Leistungsfähigkeit und so verbessert Produktions-Leistungsfähigkeit. In den meisten Situationen, in denen ergonomische Ausrüstung eingeführt wird, bringen Geschäfte Kaufpreise innerhalb des ersten Jahres in medizinischem, in der Versicherung, im Ausgleich der Arbeitskräfte und in verlorenen Arbeitstagsparungen alleine wieder ein. Eine Investition in der ergonomischen Ausrüstung ist ein Win-Win-Situation für beide Geschäfte und ihre Arbeitskräfte. Ergonomische Fachleute der DJ-Produkte können Ihnen helfen, Ihre Ausrüstungsnotwendigkeiten festzusetzen und kundenspezifische Anwendungen zu erforschen, um Ihr Geschäft und Ihre Arbeitskräfte zu fördern.
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5. November 2008 vorbei: CartPro Kategorie: Geschäfts-Spitzen, zukünftige Tendenzen, Materialtransport, lagernd, Erfüllung, Logistik ein
Ende dieser Dekade - die nur zwei kurze Jahre entfernt ist - Industrieexperten sagen ein 50% Defizit der Materialtransportarbeitskräfte voraus. Arbeitskraftmängel werden bereits in Herstellungs-, Logistik-, Transport-, Einlagerung- und Erfüllungschauplätze geglaubt; und es wird nur falscher erhalten (sehen Sie unseren 3. November-Pfosten). Die Materialtransport-Industrie von Amerika (MHIA) und andere Leader des Sektors führen Initiativen an, um Bewusstsein der Materialtransport-Stellenangebote Amerikas in den Highschool und in den Hochschulen aufzubauen, aber sie können es nicht alleine tun. Jedes von uns Muss-Arbeit, zum der öffentlichen Meinung zu ändern und der jungen Leute in unsere Industrie zu verleiten, wenn wir überleben sollen.
Im Gebäudebewußtsein des Stellenangebots in der Materialtransportindustrie, müssen wir unser Bild mit Schuleratgebern, Kursteilnehmern und der at large Öffentlichkeit ändern. Unsere Bemühungen, neue Arbeitskräfte anzuziehen werden durch die überholte Vorstellung der Materialtransportarbeitskräfte als unerfahrene manuelle Arbeiter belastet, die an der Unterseite der Zahlungs- und Nutzenskala verlangsamen. Die Zeiten haben sich geändert. Guter Lohn des Materialtransportjobangebots, guter Nutzen und eine Wachstumindustrie, ein anziehender Triumvirate, besonders während der aktuellen konjunkturellen Abflachung, die viele Industrien erzwingt, Arbeitskräfte abzulegen.
Von hinzugefügtem Nutzen ist die Fähigkeit des Materialtransportes, Jobs über dem pädagogischen Spektrum anzubieten. Während Hochschuleabsolventen und MBAs in zunehmendem Maße unsere Industrie bevölkern, gibt es die noch große Anerkennung für die Einzelperson, die nach rechts in die Arbeitskräfte aus Highschool heraus sich bewegt, festgestellt, um schwer zu arbeiten und etwas von seiner Lebensdauer zu bilden. Es ist, wieviele der heutigen Führer in der Materialtransportindustrie ihren Anfang erhielten, und wir haben nicht vergessen. Das zunehmenhauptgewicht auf Automatisierungs- und Anpassung in unserer Industrie sollte appellieren Computer-kapieren den Teenager und 20 somethings, die balanciert werden, um die Arbeitskräfte anzumelden. Materialtransportjobs können jungen Leuten die Gelegenheit anbieten, sofortig Belohnung von ihren außerordentlichen autodidaktischen Computerfähigkeiten zu ernten. Und viele Arbeitgeber helfen Arbeitskräften, ihre technischen und Geschäftsfähigkeiten durch pädagogische Hilfsprogramme zu erhöhen und zu verbessern. „Sie erlernen, während Sie“ Annäherung können während einer starken Wirtschaft besonders appellieren erwerben.
So wie können Sie Hilfe das Wort heraus erhalten? Besuchen Sie Anleitungsratgeber an den lokalen Highschool, an den Technologieschulen und an den Volkshochschulen. Informieren Sie sie, was der Materialtransport ihre Kursteilnehmer anbieten und einigen Broschüren lassen muss, die sie heraus führen können den Kursteilnehmern. Erbieten Sie freiwillig sich, an den Karrieretagesprogrammen zu sprechen. Dieses ist eine große Gelegenheit, direkt mit Kursteilnehmern zu sprechen. Laden Sie berufliche School- oder Volkshochschulekategorien auf einem Ausflug Ihrer Teildienste ein und erklären Sie Stellenangebote. Bieten Sie Sommer-Praktika an oder initialisieren Sie ein Programm des Korbes (Arbeit/Studie) durch lokale Highschool, Volkshochschulen oder Universitäten. Dieses ist altehrwürdige Methode, interessierten Kursteilnehmern einen Geschmack der Arbeitswelt zu geben, und viele Korbkursteilnehmer werden Ganztagsangestellte.
Zukünftige Arbeitskräfte zur Materialtransportindustrie anzuziehen ist jeder Job. Gehen Sie dort in Ihre Gemeinschaft hinaus und fangen Sie an, das Wort zu verbreiten. Unsere Zukunft hängt von ihr ab.
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3. November 2008 vorbei: CartPro Kategorie: Zukünftige Tendenzen, Materialtransport, lagernd, Logistik ein
Mit der Wirtschaft unten und Arbeitslosigkeit oben, sind Jobs ein brennendes Thema diese Wahl. Während Industrie beginnt, der ökonomischen Klemme zu glauben, schließen Anlagen, werden Arbeitskräfte abgelegt und einige Firmen sind Einfassungbankrott. Aber es gibt Jobs in Hülle und Fülle in der Materialtransportindustrie und in den verbundenen Industrien von Logistik, von Erfüllung und von Einlagerung.
Es gibt einen strengen Mangel an gekennzeichnete Industriearbeiter in Amerika, besonders auf den Materialtransportgebieten, das Versprechung für Arbeitssuchende anhält. Die Materialtransportindustrie wird erwartet, um „der 50% Kurzschluss in den Angestellten ausgedrückt zu sein, die von 2010 benötigt werden,“ sagte Virginia-Geschäftemacher, Geschäftsführer der Materialtransport-Industrie Amerikas (MHIA) der Ausbildungs-Grundlage. Das wachsende Arbeitskraftdefizit garantiert Arbeitsplatzsicherheit gut in die folgende Dekade für die Leute, die in Materialtransportjobs in den Lagern, in den Erfüllungmitten, in den Logistikoperationen und in den Fabriken einsteigen.
„Unsere Industrie bittet um Leute,“, sagte Dan Quinn, MHIA VP für Ausbildung. Er glaubt, dass Amerikas Highschool den Wert der Geschäftsjobs unterschneidet, die aufbauten und fortfährt, Amerika aufzubauen. „Viele Schulen messen sich auf dem Prozentsatz der Kursteilnehmer, die zur Hochschule weitergehen,“ Quinn kritisierten. „Schulen sollten das Konzept umfassen, die nicht-Hochschule-springen Kursteilnehmer sind noch wertvolle Mitwirkende zur Wirtschaft und Gesellschaft.“
Die Wirklichkeit ist, dass viele School-Kursteilnehmer nicht interessiert sind, an, eine Hochschulbildung für eine große Vielfalt von Gründen auszuüben. Viele bevorzugen einfach Blindeinschub, körperliche Arbeit gegenüber dem Sitzen an einem Schreibtisch. Viele sind bestrebt, auf ihre Selbst hinauszugehen und das Interesse an vier weiteren Jahren Schulung zu ermangeln. Viele haben nicht, die Finanzquellen, zum der Hochschule zu betrachten aber müssen für selbst sofort nach Abitur zur Verfügung stellen. Während die Rezession sich vertieft, werden Finanzen erwartet, um eine zunehmenrolle in den Ausbildungs-/Arbeitsentscheidungen zu spielen. Einige School-Jüngere und -ältere, wie zukünftiger Schwiegersohn Alaska-Gouverneursarah-Palins, sind bereits erzwungen worden zu fallen außerschulisch, um zu helfen, ihre Familien zu unterstützen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Angestellten die Gelegenheit an, ihre School-Ausbildung durch GED Programme abzuschließen.
Es ist unglücklich, dass viele School-Anleitungsratgeber also konzentriert auf Hochschule sind, dass sie die positiven Gelegenheiten ignorieren, die in den Materialtransportindustrien vorhanden sind. Bewusstsein von Stellenangeboten zu wecken ist eine der Primärherausforderungen, welche die Materialtransportindustrie gegenüberstellen, sagte Alan Howie, Autor von Grundlagen der Einlagerung und Verteilung. „… ist das wesentliche Problem wir müssen die Meldung heraus erhalten dort, die… Arbeit in der Materialtransportindustrie viel mehr als ein Handarbeitjob ist. Es ist eine Karriere in einer Hightech- Industrie. Unsere Herausforderung ist, Bewusstsein von den ganzen dieses in den Schulen und in den Hochschulen aufzubauen.“
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