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Unmittelbar nach Barack Obamas Wahl sollte US-Industrie für ein Re-hauptgewicht auf Ergonomie an dem Arbeitsplatz sich befestigen. Wir f imsind Begrif, die Ära von „Ergobamanomics zu erreichen,“ voraussagen älteren Herausgeber Austin Weber und prägen die Phrase in seinem 6. November-Pfosten auf AssemblyBlog, eine Funktion der Versammlungszeitschrift, die den Herstellungsproduktversammlungsmarkt dient.

„Wir werden eine Regierung haben, die sicherstellt, dass Arbeitskräfte nicht nicht notwendiges riskiert werden,“ sagte Obama beim stumping auf der Wahlkampagne dieser Sommer. Es scheint wahrscheinlich, dass erhöhtes Bundeshauptgewicht auf der Entwicklung und die Implementierung der ergonomischen Standards und die Gesetzgebung ein Teil des Planes der Obama Verwaltung ist, zum von US-Industrie wiederzubeleben und zu verbessern. In den zahlreichen Studien ist Ergonomie nachgewiesen worden, Arbeitsplatzverletzungen erheblich zu verringern und Arbeitskraftgesundheit und -sicherheit zu verbessern.

Während Arbeitsplatzgesundheits- und -sicherheits-politische Kurswechsel möglicherweise nicht sofortig sein können - gewählter Präsident Obama wird schliesslich  haben seine Hände voll mit mehr dringend zu lösenden Problemen in den ersten Monaten seines Vorsitzes - eine feste Democratic Majorität im Kongreß bildet es wahrscheinlich, dem festere ergonomische Standards schnellen Durchgang in naher Zukunft sehen. Einige Industrieexperten glauben, dass eine Rückkehr zu den OSHA-Standards der Clinton-Administration von Congress innerhalb der ersten sechs Monate der neuen Obama Verwaltung leicht verordnet werden könnte.

Die ausgedehnten OSHA-ergonomischen Änderungen, die innen von der Clinton-Administration in 2000 hineingeführt wurden, wurden schnell von Republicans widerrufen, als George Bush Amt 2001 übernahm. Scaled-back ergonomischer Plan OSHAS von 2002 verbesserte die umstrittenen Clinton-Ära Regelungen, um sich hauptsächlich auf die Verkleinerung der sich wiederholenden Druckverletzungen zu konzentrieren. Während seiner Senatkampagne 2004 sagte  Obama, dass er die Wiederbelebung der kompletteren ergonomischen Standards Clinton-OSHA unterstützte. Während seiner Präsidentenkampagne hat  Obama wiederholt versprochen, die Verpflichtung der Regierung zum Verbessern der Gesundheit und der Sicherheit aller amerikanischen Arbeitskräfte zu erneuern.

Kritiker fürchten, dass eine Rückkehr zu den Clinton-Ära OSHA-ergonomischen Standards eine zusätzliche lästige Belastung auf amerikanische Geschäfte Kämpfens platzieren würde. Festere ergonomische Standards konnten die Umrüstung und die Umstrukturierung der Produktionsaufgaben erfordern. Trainingskurse würden entwickelt werden und durchgeführt werden müssen. Erhöhte Protokollierung des sich wiederholenden Druckes und der musculoskeletal Beanstandungen und Verletzungen würden auch Zeit raubender Schreibarbeit hinzufügen und Bericht verlangt, Kritiker aufladen.

Trotz der Industriefurcht haben ergonomically-designed Ausrüstungs- und Arbeitsprozeduren die nachgewiesene Kapazität, Produktions-Leistungsfähigkeit zu erhöhen und Verletzungskinetik im Wesentlichen zu schneiden. Resultate sind sofortig und, mit dem Ergebnis der blitzschnellen und nachhaltigen Verkleinerungen in medizinischem, Versicherung, Arbeitskraftausgleich und verlorene Arbeitsstunden langfristig, beim Ernten der beträchtlichen Gewinne in der Arbeitskraft-Zufriedenheit, Produktions-Leistungsfähigkeit und verbesserte Produktqualität und Kundendienst.

Für mehr Informationen onÂ, wie ergonomically-designed Ausrüstung Ihr Geschäft verbessern kann, Gespräch zum Experten at DJ Products.Â

Arbeitsplatzverletzungen zu verringern ist Ziel jeder verantwortlichen Geschäftseigentümer. Nicht nur bewerten Sie Ihre Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern, aber die Kosten des Ignorierens von Arbeitsplatz safety - hohes medizinisches, Versicherung, Ausgleich der Arbeitskräfte und verlorene Beschäftigtenstundekosten - kann schwanken. Â, das es zahlt, beim dem Suchen nach Verletzung-verursachenden Problemen des Potenzials und Aufkommen mit ergonomischen Lösungen proaktiv zu sein, die den Sitz zwischen der Arbeit und der Arbeitskraft verbessern.

Einen proaktiven Plan zu entwickeln, um Arbeitsplatzverletzungen zu verringern ist ein four-step Prozess:

1. Beobachten Sie und fragen Sie
2. Legen Sie Prioritäten fest
3. Führen Sie Verbesserungen ein
4. Anschluss

1. Beobachten Sie und fragen Sie.

Suchen Sie nach Anhaltspunkten zu den möglichen Problembereichen in den vorhandenen statistischen Daten.  Überprüfungsverletzung berichtet für Muster, die höhere Verletzungskinetik für bestimmte Aufgaben oder in bestimmten Bereichen anzeigen. Osha-Protokolle, Arbeitskraftreports und -beanstandungen, Abwesenheitskinetik und Kompensiernachweise der Arbeitskräfte sind gute Ausgangspunkte. Fragen Sie, ob Ausgleichs-Versicherungsfördermaschine Ihrer Arbeitskräfte Arbeitsplatzeinschätzungsübersichten als Teil ihrer Risikomanagement Dienstleistungen zur Verfügung stellt.  

Betrachten Sie Produktionsreports nach Engpassbereichen. Â Überprüfungsqualitätskontrolle berichtet für Produkt oder Service der geringen Qualität. Probleme können Bereiche anzeigen, in denen Arbeitskräfte Schwierigkeit haben, Aufgaben unter aktuellen Bedingungen effektiv abzuschließen. Die Grundursache solcher Probleme ist häufig schlecht konzipierte Ausrüstungs- oder Aufgabeprozeduren.

Verbringen Sie einige Zeit, die dem Gesamtprozesse Ihres Geschäfts von Anfang zu Ende folgt. Beachten Sie die Bereiche insbesondere, die durch die Datenzusammenfassung markiert werden. Observe die Methodenarbeitskräfte erledigen ihre Arbeiten. Überwachen Sie für Risikofaktoren wie unbeholfene Lagen, sich wiederholende Bewegungen, starke Anstrengungen, Druckpunkte oder ausgedehnte Zeiträume, die in der gleichen Position verbracht werden. Überwachen Sie für Zeichen der Arbeitskraftunannehmlichkeit oder schmerzen Sie wie Selbst-einschränkenbewegungen, Bemühungen, bestimmte Körperteile nicht zu befördern oder Massierenhände, Arme, Beine, Ansätze oder Rückseiten. Beachten Sie das nicht notwendiges Handhaben und Verdopplung des Materials oder der Produktbewegung.

Suchen Sie nach Methoden, in denen Arbeitskräfte Standardprozeduren geändert haben, um es einfacher zu bilden, ihre Arbeit, einschließlich Änderungen an den Hilfsmitteln, an der Ausrüstung, an den Arbeitsplätzen oder an der Aufgabeleistung zu erledigen. Sprechen Sie, mit Managern aber sprechen Sie auch mit den Arbeitskräften, die wirklich die Aufgaben durchführen. Fragen Sie Arbeitskräfte, wie sie den Arbeitsprozeß, -operationen ändern würden, -hilfsmittel oder -ausrüstung, um ihre Jobs physikalisch fordernd und leistungsfähiger zu bilden weniger. Sie erhalten eine freie Idee von, was nicht bearbeitet und einige ausgezeichnete Verbesserungsvorschläge erhalten kann.

Anhaltende folgende Zeit

Wenn die Democrats erwartet sind, beide zu steuern kommen die Kammer und Senat Januar, ergonomics ist zurück auf der Kongreßtabelle. 2001 angetrieben durch Geschäftslobbyisten, beendete ein GOP-kontrollierter Kongreß eine Arbeitsministeriumregelung, die ergonomisch-in Verbindung stehende Verletzungen verringernd angestrebt wurde. Schwer unterstützt durch Democrats, war das measure und ist noch, eine Hauptpriorität für Gewerkschaftsgruppen. Nach Ansicht der politischen Analysten war es eine erstaunliche Niederlage für das Clinton--Weiße Haus. Mit dem Support der Bush-Administration, haben Republikaner erreicht, die Ausgabe weg vom Lieferschein zu halten.  jedoch, nun da Democratic Energie der Anstieg ist, Anschlüße drängen wieder auf ergonomische Regelungen.

Ein Internet-Artikel auf dem Hügel, ein Washington-Eingeweihte spitzen Blatt, sagte, „Sen. Barack Obama hat versprochen, eine neue ergonomische Regelung als Präsident herauszugeben, und Industriebeamte sagen, dass sie zu ihr betriebsbereit sein möchten.“

Handelskammer die Führer mobilisieren für einen Kongreßkampf und erklären in einer neuen Ansage, „die Drohung einer neuen ergonomischen Regelung ist in der Überprüfung von den republikanischen Kongreßmajoritäten und von der Bush-Administration gehalten worden. Aber mit der neuen Schicht in der Energie auf dem Capitol Hill und unabhängig davon, wem das Weiße Haus gewinnt, eine neue ergonomische Regelung wird herauszugeben noch einmal eine heiße Ausgabe.“

Natürlich schaut kein Geschäftsmann vorwärts zum festeren regulations und die die Zeit-Essen Formulare, Prozeduren und die Ausbildung das begleiten sie normalerweise. Besonders in der aktuellen Wirtschaft, sind wir aller bewusste Etat und keine suchende Methoden, mehr Geld zu vergeuden. Aber, wenn Sie die Statistiken betrachten, ist die Umfassung von Ergonomie gutes Geschäftssinnvoll.

Amerikanische Geschäfte der Arbeitsplatzverletzungs- und -krankheitkosten $171 Milliarde jährlich. Ausgleichsansprüche der Arbeitskräfte fügen andere $60 Milliarde diesem jährlichen Preis hinzu. Mehr als ein Viertel jener Ansprüche sind für Rückenschäden vom sich wiederholenden Anheben, vom Ziehen, vom Druck und vom Belasten, nach Ansicht des Nationalrates auf Ausgleichs-Versicherung. OSHA berichtet, dass that Rückenschadenkosten US-Geschäfte $12 Million in verlorenen Arbeitstagen und $1 in Milliarde im Ausgleich jedes Jahr kostet. Die Zeit-verlorenen Kosten einer einzelnen Verletzung werden bei $26.000 geschätzt.

Ergonomie ist wiederholt nachgewiesen worden, erheblich zurück zu verringern und andere sich wiederholende Druckverletzungen wie Karpaltunnelsyndrom. Geschäfte, die ergonomische Praxis einleiten und ergonomically-designed Ausrüstung des Gebrauches die sofortigen und bedeutenden Verkleinerungen in den Verletzungskinetik und in dazugehörigem medizinischem verwirklicht, Versicherung, Unfähigkeit, Arbeitskraftausgleich und verlorene Beschäftigtenstundekosten. Proaktive Implementierung der ergonomischen Politik verbessert Arbeitskraftmoral und erhöht demonstrierbar Operations-Leistungsfähigkeit und -produktivität. Treten Sie mit den Fachleuten an den DJÂ Produkten in Verbindung, um herauszufinden, wie Ergonomie Ihr Geschäft verbessern kann.