Material Handling Headed for a Workforce Crisis 인원이 위기에 대한 자료를 처리를 향하고있다
Not a single one of America’s top players in material handling and logistics wanted their sons and daughters to be working in a distribution center as adults. 중 하나가 하나도 없다는 미국의 최고 선수를 자신의 아들과 딸 원하는 자료를 처리 및 물류 유통 센터에서 일하고가 성인합니다. That was the shocking result of a show-of-hands poll Benoit Montreuil, president of the College Industry Council on Material Handling Education, took during a speech at last summer’s Material Handling and Logistics Summit. 그것이 충격적인 결과를 benoit 쇼 -이 - 손 설문 조사를 montreuil 사장은 대학에서 산업위원회 자료를 처리 교육, 데려 연설을하는 동안에 마지막으로 여름의 자료를 처리 및 물류 정상 회담을합니다. The straw poll of industry leaders caused Montreuil to take a hard look at the future of material handling and the workforce issues that will help define that future. 빨대에 설문 조사를 montreuil 산업의 리더를 일으킨 하드보세요 처리 및 노동 문제에 물자의 미래를 정의하는 데 도움이 될 미래를합니다.
Montreuil believes America’s growing workforce crisis, which he said is not industry specific, is rooted in three issues: 미국의 성장을 믿고 montreuil 인력을 위기, 어느 그는 업계는 특정은 뿌리에서 3 문제 :
- As Baby Boomers retire, there are fewer workers to replace them. 베이비붐 세대가 은퇴할으로서, 노동자가 적을 경우에는 이들을 교체합니다. America’s workforce is shrinking. 미국의 노동력이 축소합니다.
- America’s next generation of workers prefers white collar jobs to jobs in factories and distribution centers. 미국의 다음 세대의 근로자 화이트칼라 일자리를 선호 공장과 유통 센터를 고용합니다. To cut costs, many businesses are outsourcing labor jobs to foreign countries. 비용을 삭감, 많은 기업들이 아웃소싱의 노동 일자리를 외국으로합니다. Immigrant laborers comprise the largest segment of factory and distribution workers, a trend that is growing. 이민 노동자의 최대 세그먼트를 구성 공장 및 유통 종사자, 동향이 커지고있다.
- Material handling and logistics jobs are perceived to be dull, entry-level jobs requiring little skill and garnering bottom-rung pay. 자료 처리 및 물류 일자리가로 인식 단조로운, 엔트리 - 레벨 일자리를 요구를 수집하는 작은 기술과 하단 - 안울렸으면 지불합니다.
The obvious short-term solutions are to import more foreign workers eager to work in America under current conditions and for present pay levels, undertake a major marketing initiative to change the negative image of material handling and attract a new workforce, and computerize and automate our operations to minimize manpower needs. 명백한 짧은 - 임기 솔루션은 더 많은 외국인 노동자를 수입은 미국에서 일을 열심히 현재 지불에 대한 아래에 현재의 조건과 수준, 주요 마케팅 사업 착수 부정적인 이미지를 변경하려면 물질 처리 및 새로운 인력을 유치하고 우리의 전산 및 자동화 작업을 최소화하기 위해 인력을 필요로합니다. However, Montreuil warned that long-term solutions will require a change in the material handling industry’s paradigm. 그러나, 그 긴 - 임기 솔루션을 요구할 것입니다 montreuil 경고의 자료를 처리 산업의 패러다임을 변경합니다.
Next time: The future of the material handling industry. 다음 시간 : 자료 처리 산업의 미래를합니다.




































